我的看法, correct me if wrong：
1。知识的转移成本渐趋于零。
现在专业工作日趋精细分工，造成某一个工作岗位的知识门槛越来越低。简单的培训就能让一个从没有IT技能的人成为程序员，稍加训练你就可以得到一个合格的AP/AR。知识，经过过滤、筛选、提炼、标准化，其转移成本越来越低。这在某种程度上，降低了专业工作的入门成本，降低了专业人士的竞争力。因为简单的工作机会转移，就可以从雇佣成本高的地域通过外包转向低成本的区域。专业人士的薪资因此失去了漫天要价的可能性。
2。知识工人的迁移成本渐趋于零。
知识工人，由于其技能的世界一致性，可以极为方便地从一个国家搬迁到另一个国家并且立刻就可以投入生产。这一点，造成知识工人巨大的流动性，薪资高的区域会迅速吸纳薪资低的区域的知识工人，从而在世界范围内摊平了收入差距，造成高收入国家知识工人反倒相对低收入的怪现象。
简单地说，由于各国争相储备知识工人，造成了知识工人迅速由低收入国家向高收入国家迁徙；最终造成高收入国家的知识工人时薪降低。
3。太多人挤在白领这个行业。
相对于简单工作的就职人数，知识工种具有吸纳就业多的优点。从而造成大量的就业机会，吸引更多的人为了就业的便利进入这个行业。一旦进入这个行业，高昂的培训成本又造成退出成本的高启，限制了很多人寻求其他就业机会的愿望。
4。最终的原因：供大于求。
以上种种，最终都造成一个后果，那就是知识工人供大于求，特别是在低速增长的发达国家。大量吸纳的技术移民拥挤在狭窄的知识工作岗位上，造成整体薪资的相对下滑。