公司HR曾收到过一份性骚扰投诉，某女投诉某男某天傍晚加班时对她动手动脚，并建议进一步行动。她当时就拒绝了。
接到投诉，HR按正常程序运作，并约男方单独面谈，男方否认女方的说法。由于工作原因，双方直接接触机会较多，可客观上两人由于工作量同时加班的可能性很低。在没有旁证的情况下，无法结论。又由于事情并非严重，记录在案，不了了之。
由于本人和双方都曾多次交往，对双方都有一定程度的认识，从另一角度将这一事件分析一下写出来，也许可以提供某些启示和教训。
男方，五十开外，经验丰富，能力强，独当一面，个性开朗，外表友好，非常健谈。平时除了工作上的交往，基本都是其他一些不着边际的闲聊。知道他离婚独身，喜欢运动。女方是华人，好静，澳洲工龄短，在公司做些比较初级的工作。也许公司里国人少，她时不时主动来找本人谈话，有时虽然觉得她在套近乎，但本着希望对她在公司和工作融合方面有帮助的精神，尽量和她交谈。刚开始她喜欢评论他人的不足而显示自己的业务，而且对本人在公司的状况不必要地流露出羡慕之情，说些恭维的话，并有意无意地提到转正的愿望。虽然可以理解她的心情，却觉得她有点幼稚。后来，她就喜欢打听一些与她工作无关的公司经营状况。很明显，这些都属于越级的问题。还有，到了下班时间，一般职员都按时离去，而她却常常在那超时工作，公司的工作量的绝对没有加班的必要，也许是为了转正的事希望给别人留下其工作积极的印象。下班后，那一片通常只剩下她一个，也许这做法后来却给她造成了不必要的麻烦。另外就是谈话的方式，无论懂不懂，是否同意，总是一脸笑容，态度含糊而不会说“不”，也许部分是文化背景的原因。
在职场里，中国长大的女性，应该尽量避免单独加班；当别人表示过多兴趣时，如果不想回应，就坚决态度划清界限，不要模糊；不必装出笑脸为了给别人留下好印象，也不必装出谦卑的样子。显而易见，如果她当时能够注意一下，也许可以避免后来不必要的麻烦。