双料博士后先后参加过两个公司，被第一个公司开除是因为“直言不讳”，被第二个公司开除是因为拒绝吃大盘肉，娱记的评论是双料博士后缺乏人际交流的基本技能。
按我自己在美国技术公司的工作经验，做理工的男女里怪胎很多，直言不讳永远不是开除员工的理由，如果那员工技术过硬，知识面广，能在自己岗位上独当一面。
至于不能吃大块肉，那更是活见鬼的理由。成熟的公司雇佣成熟的员工，怎么会靠那个来考察员工的ＥＱ？
一般大公司招人，会给足够的时间让新员工成熟起来，熟悉本职工作，然后开始考察。估计是那位女士的知识结构和技能无法满足公司要求。