本人2011年底海归国内一线城市某大型科研单位研究所（事业编），上个月底正式离职。其实离职是去年就决定了的，但听了太多的前人离职时和单位不愉快的经历，因此等待了一段时间在一个比较恰当的时机提出离开。从个人这五年在国内工作的经历来看，像本人这种比较单纯，一心想回国踏实工作搞科研的人其实很不适合海归（高校可能适合些，但没经历过，不敢乱说）。本人海归的研究所完全以经费为导向，以研究室为
最小单元及平台。研究室主任掌握整个研究室的资源。即使你是研究员也无法独立支配自己的科研经费。当然这里面也有一定的原因，毕竟在人才项目和科研项目的争取中，领导也是起了比较重要的作用的。整个单位官僚作风严重，所里和室里都养了不少闲人，这些人平时不干活但很会迎合领导。领导则把主要的工作都压给一小部分踏实干活的科研人员身上，导致工作分配极其不平衡，很多老实的基层科研骨干不断流失。这些骨干的流失又导致领导把他们工作重新分配给剩下的踏实干活的人身上，形成了恶性循环。
本人回国后感觉工作压力越来越大，生活工作越来越不能平衡，加班很严重，无论是周末还是工作日晚上（9点后）都会随时接到室主任或者领导亲信的电话要求第二天甚至当天晚上回单位加班，感觉完全缺乏对个人生活和时间的基本尊重。随着时间的推移，这种反感愈来愈强烈，到去年已发展到上班如上坟的地步，加上身体状况每况愈下，终于下定决心在上个月离开了单位。因为回国未满十年，离开时退还了单位几十万的安家费和房贴（安家费的合同明显有失公平，当时刚回国的我不知深浅，就签了），但能够回归家庭、离开这种工作环境、重获生活自由，这些金钱上的让步个人感觉都是值得的。
给后来人的一些建议：首先海归前需要对单位有一个比较详细的了解，无论是通过亲戚还是同学好友。本人就是对前单位不够了解，鲁莽的放弃了国外的稳定工作海归，现在想想如果当时多工作一年拿到公民再海归就好了，这样至少可以对领导的各种无理要求置之不理。其次最好在经济上有些积累、孩子都长大以后再海归，如果能搞些副业就更好了。这点本人还是比较幸运的，这次裸辞基本上没有太多来自家庭的经济压力。如果经济上没有积累，海归后又贷款买了房再想离职就会困难许多，光是一次性还给单位大几十万安家费和房贴就够头痛一阵的了。
总结一句话：海归风险很大，回国需格外谨慎。海归前要对新单位多做功课，一定要做到上面有人罩着，另外最好孩子们都已长大成人，能在经济上/身份上能够有所保障。