回清华一年多了，说说清华的情况，给大家看看，有意向回清华的参考一下。
总体来说就是机遇是有的，但是待遇太差，有意见也没处提，很多不公平的政策，学校
不闻不问或者觉得青千待遇已经很好了（really？），而且觉得年轻人不要这么多意见
，呵呵。青千在清华真不算是人才呀。
清华大学去年所有院系已经全部完成人事制度改革。目前清华对自己的定位是世界前30
名。目标是很好的，但是要想成为世界一流名校，清华首先得提高对年轻老师的待遇，
才有资格谈一流名校。学校领导似乎有一种想法，就是来清华了就不要考虑待遇了，这
种逻辑非常搞笑。看看MIT、Harvard的AP，难道工资只有其他学校的一半？这完全就是
不可能的嘛。不说国外，就说国内，很多领导的思想还停留在只有很差的学校才有很高
的待遇, 这也完全不是事实，看看现在科大、浙大等牛校，工资都到四十万+了，还有
房，这也是近年来他们可以吸引到很多国外优秀人才的原因。
下面仔细细说一下各种:
（1）职称：绝大部分青千只给助理教授，很少部分牛人能给副教授，我们系应该是可
以按副教授的标准报销差旅，本来是可以接受的，但是财务有时候会为难，说系里的标
准和学校的工资体系标准不对称，所以不让报啥啥的。清华改革后，新老体制的混乱程
度可见一斑。反正对tenure track的老师要求是涨上去了，但是待遇就是讲师级别的最
低档，呵呵。
（2）工资：清华实行人事制度改革以后，新进青千均属于教学科研系列，即所谓的
faculty系列。faculty的工资分3部分：A为学校pay的部分，B为院系自筹，C为经费绩
效。对于青千，A部分的具体数字是20.26万每年。对于B部分，是院系发的部分，去了
比较穷或者不愿发钱的工程院系，这部分就不要想了。C部分也基本上就别想了。所以
，除非去富豪院系（比如生科之类的），青千的工资就是20.26万每年，每个月实际到
手1万2千，当然算上公积金5100（可以取出来交房租），你实际拥有的就是1万7千。
横向对比一下国内的其他学校，比如科大工资40万+，浙大35-40万+，以及很多其他的
富豪学校，比如天大的60万+，南方科大等，清华的工资连其他学校的一半都不到。
然后就是近年来报清华的青千人数骤减，然后不停地有青千受不了太差的待遇而跳槽，
学校出台了一个政策，准备给青年人才（青千，青长，优青）每个月涨1万工资，中间
各种讨论，波折，最后决定在执行的时候，只给2016年的青千涨工资。像我们这种
15年的青千就没戏了，意思是我们入职早，不是人才，入职晚才是人才 Orz。感觉是变
相激励跳槽，呵呵。对于以后要进来的青千，涨不涨工资也是个未知数，全凭领导一句
话，所以大家也不要过于乐观。对于这种整天乱变的不公平政策，我们也是没有地方表
达不满的，打电话人事处问，答曰，学校没钱，他们再讨论一下，估计也不会有下文了
。一般在清华要是给有关部门提意见，基本得到的答复是两种，一是不知道，我们问问
；二是给打个报告，签个名。还有就是可以去教代会提案，但是由于青千团体人数较少
，提案也基本不会通过，而且会引起其他没有进教研系列的老师反感。基本上以上几条
途径都不会有下文，问题得不到解决，主要还是学校不重视，没钱都是借口。。。
（3）启动经费：每年都在变，15年入职的时候是30万。后来变成了30-100万。现在又
变成100-300万。反正是朝令夕改的。人事处的人还觉得青千国家给的300万已经很多了
，学校再配我们怎么花得完。这是在搞笑吗，其他很多学校都是标配300万+国家300万
好不好。
（4）安家费：清华是0。一分不给，在北京这种高房价的地方!! 其他学校很多都会配
个100万+。
（5）无房补助：没有，只有北京市发的1000/月的补助。
（6）周转房：清华里面都是些老破小，基本没法住，特别是对久居国外的人。就这种
小破房子，要排上都得费老劲了，需要系里帮忙，还得看房管处人的脸色。
（7）小孩上学：二代子女解决从幼儿园到初中的上学问题，高中不管。这个感觉算是
唯一的福利了。
（8）房子：北京房价这么高，只能寄希望于学校的政策房了。清华现在外面做招人宣
讲的时候，都是号称可以分房的。但是实际情况呢？2013底（含）入职的青千，据说已
经分到房了。对于之后进来的人，目前从校方给的正式说法来看，得
满足下列条件可以买学校政策房：（1）拿到tenure；（2）在清华工作满6年；（3）学
校有房源（Orz）。拿到tenure之前我们住哪里呢，拿着这么低的工资，也买不起房？
Sorry，学校不管，排得上的住校内小黑屋，排不上就自己去外面租房吧！清华周边房
租也就1万/月而已啦。其实年轻人，前几年是最难的，说不定顶不住，就搬出北京了。
。。学校周边在建新房，估计2018、19年完工，本来说青千可以先租后买的，但是不了了
之，估计准备空着也不给我们住吧 Orz
（9）学生：清华改tenure track制度了，现在是保证进tenure track的老师每年可以
招一个博士生。然后有title的老师，比如青千、优青、杰青等，在资助期内每年再多
招一个博士；长江可以长期每年多招一个博士。这个政策是蛮照顾青千的，目前已经执
行了两年了，蛮好的。但是像青千title带来的这种博士名额，院系可以看情况调整，
所以在一些保守的工程院系，青千每年不一定招得到2名博士。因为面试博士生的时候
面试委员会有可能会故意把学生fail掉，这样子这个名额就作废了，所以今年有的青千
实际只招了一个博士生。anyway，这个政策是好的，但是在某些系没有很好地执行，希
望学校能改进并长期保持这种招生政策。不过以清华整天变动的政策看来，不知道能够保
持多久…
(10) 实验室：每个院系不一样，有的院系比较professional，比如生科、药学院之类
的，青千进来就有按标准配备的实验室及学生间面积；一些工程院系普遍比较乱，首先
是没有实验面积了，都被分完了，然后就是实验室面积的申请也比较混乱，没有一套合
理的制度，年轻人要争取新的实验面积比较劳心劳力。
(11) 学校财务：国内的报销手续普遍比较繁琐，报销难易完全取决于财务人员的素质
和业务能力。清华财务分好几个区，有的区的财务老师比较好，尽量服务于老师，基本
上正常的开销只要按规定准备材料还是比较容易报账的；有的区（比如南区）的财务人
员，业务不熟悉，然后本着挑刺而不是服务的态度，基本上要去几次才能把帐给报出来
，浪费科研人员的时间。?????