这是一个极为普遍却又从未有人去认真地系统研究的社会现象。
这里只是简单记上一笔，日后细说。
本文所论及的幸运之后的冲突涉及到从个人生活，到团体运作，到国际发展的各个层次。以个人为例，某人或在某个共同环境下的某些人在某个特定的时期，享受到超乎一般正常情况的好条件，比如有一个宽容友善又精通业务的老板，一群趣味相投的同事，等等；但是，当这个超乎正常的好条件改变之后，比如老板换了人，那些享受了好运的人常会因为习惯了将超常的好运当成正常的状态而无法适应新的局面，这时便会出现一些冲突。比如，按规定每个人都应该按时上班而不能随意请假。但是，之前的老板比较宽容，员工有事偶尔缺勤不会计较，但换了新老板后严格按照公司的规矩做，这时就会因为有人不适应而产生怨言及矛盾。
类似地，当由于某些特殊的历史原因而使得某些团体甚至国家或地区在某个时期享受了超乎一般常理的特殊机遇之后，当其环境要回归按照一般的公平原理来说的正常状态时，那个团体或国家甚至地区也会不适应，这时便会出现一些冲突。
积极地看，这种冲突中反映了人们对美好的向往和要求，在一定程度上具有积极意义；但是。另一方面，如果从超常的好条件所回归的状态符合正常的公平原理，只不过之前其他人由于各种原因可以宽待那些享受特殊待遇的人，那么那种冲突往往会产生一些很消极的结果，因为它可能会在某些方面缺乏公平的机制。过去宽容的人由于不再具备之前可以宽容的条件时，可能会非常坚持他们的公平要求，这时，如果之前享受特殊优待的一方不能回归正常的公平条件下的互益，那么彼此之间的冲突可能将会是消极面多于积极面甚至极为惨烈。。。。。。