如果从单一时间点来看，没有一件事是公平的；天平也不是真的平衡，不是偏左，就是偏右，那是钟摆式的动态平衡。组织的公平，也是动态的公平。
有一篇让我印象深刻的文章，题目叫《妈妈能有多公平？》，讲一位妈妈有一女一儿，她非常重视公平，因此任何事都是一视同仁，两颗糖，一定是一人一颗。但偏偏经常出现为难，如果有三颗糖，一人一个之后，剩下一个，妈妈就说，弟弟小，这颗先给弟弟，下次再给姐姐。或者是有两个不同的礼物，妈妈说，姐姐先挑一个，下次再给弟弟先挑。问题是，妈妈已经这样注意每一个细节，但两个儿女仍然不时抱怨妈妈不公平。姐姐说为什么这一次要先给弟弟，为什么不先给我？弟弟会说，为什么不让我先挑？
在我工作的过程中，我一直是那一对儿女之一，每天指望妈妈（主管）能公平评价我的表现，给我应得的肯定与回馈，有时对公平的期待，甚至到了不可思议的地步。记得有次刚到一个新单位，我发觉我的主管和许多同事有说有笑，而我因为不熟，插不上话，这时我都会有酸味，觉得老板比较疼其他同事，而这时如果有任何的奖惩，我很容易就觉得老板对我不公平，那是我在新环境中，因自卑而产生的“被不公平对待妄想症”。后来我更成熟，也升上主管之后，我非常强调公平，觉得公平是主管的唯一责任！
但是，我仍然遭遇许多不公平的质疑：有人说我耳根软，会叫的人有糖吃，会吵的人就会得到比较好的待遇，默默耕耘的人就吃亏了。有人说我偏爱某些单位，这些单位一点小成果，我就给予肯定；有些单位我不重视，不论多努力，都不会得到认同。
我完全不否认我是可能不公平的。是人就可能有偏见，可能不客观，因此一旦有任何抱怨，我唯一能做的是仔细倾听、仔细检讨，如真有问题，立即设法调整，但就算如此，我仍然无法免于不公平的指责，我仍然是一个无法让所有同事觉得公平的主管。
刚开始时，我对这种状况完全不能理解，我急着找来当事人，说明我的态度、我的努力，以及我如何调整，但成果有限。日子久了，我对公平有更深的体会。谁有能力让天平永远不动呢？那是不可能的，天平不是偏左，就是偏右，那是一个动态的平衡，只要不是永远偏一边，虽然每一刻都不公平，但在修正调整中，长期会是公平的。
因此，我不指望老板、不指望环境能做到绝对的公平，只要有公平之心，虽每一件事都不见得公平，但动态调整后，会找到真正的相对公平。