弱点人人都有，暴露它不是问题，如何暴露才是问题。
求职面试中最杀人不见血的一道难题是什么？没错，很可能就是这一句：“你最大的弱点是什么？这对你可能就职的工作有什么影响？”
很多人对这个问题还相当生疏，突如其来面临一场缺点揭露，这对多数愿意以最佳形象示人的求职者来说，不啻是一个烫手的山芋，握不得也扔不得。
如何应对呢？用行动揭晓“答案”无疑是下下策。超过一分钟的沉默可以让你的面试官对你的弱点心知肚明，而目光空洞，肢体晃动，两手不停对搓，也可以让你的弱点展露无疑。
然而不恰当的回答，也将会降低你赢得工作的机会。这道难题的诡异在于，你的未来东家要看到你的缺点，又要看到你如何看待这些缺点，还要看到这缺点是否在他们控制范围之内。
你可以有点问题，但问题不能太大。或者说不能与你的面试公司推崇的文化冲突。如何巧妙攻破这棘手的难关？关键在哪里？职场专家建议，你需要事先做点准备，整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面，最后令你的面试官得出你是能够“主动行动，改善自己”的人的印象。
当我们谈论“弱点”时我们说些什么
“我的弱点就在于我过于追求完美”NO
这种回答，耍滑头的嫌疑太重了。问这个问题的目的不仅仅是好奇应聘人员有什么缺点，让他自己招认，而是从回答的方式和态度来看一个人的性格，答案本身反而不是最重要的。类似“我太完美”的回答还有 “我对工作太热忱，以至于家人总是对我有意见”或者“我太苛求自己了，这总让我的同事担心”，虽然任何公司都希望你能专注工作，但这样略显卖弄的表达还是有风险的。
“避重就轻”NO
某门户网站的频道主编收到的一份答案是“我热爱跑步，所以我总是先安排包部的时间再处理其他工作或者事项。”拥有这种答题思路的人，除非你碰到一个和你持相同跑步爱好的老板，否则情况很不妙。求职者应该通过弱势来表达一种上进的愿望和自己学习的意愿。比如某位应征会计专员的人，如果她回答“我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿”就不至于令人产生“她的个性是否不适合这份工作”的联想。
“将弱点转换为优点”YES
有一种优秀的回答是这样的：“我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。”这个回答作到了“一箭双雕”。首先，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。其次，它指出了这个求职者的长处和弱点，对企业和其他员工的好处。