一言惊醒梦中人 YMCK10252018-07-02 15:03:37
为什么年薪50万的华为员工要辞职？出租车司机觉得我在吸毒
一个大学同学，毕业就去了华为，干了几年就离职回武汉了。
后来问他为啥要从华为离职。毕竟呆了几年了，年薪几十万，股票啥的也有。
他说离职是因为一个很偶然的事情，有段时间加班特别猛
有天晚上加完班，叫了一辆出租车，状态很萎靡，最后下车的时候司机说了一句话终身难忘：
小兄弟啊，这么年轻，毒品这东西最好还是别碰。
他说，那天听完这句话，脑子里只有一个念头：明天就必须要提离职，再也不能再这么干下去了。
近几年，华为公司光是给应届毕业生开出的薪酬就是年薪14W到17W不等，最高到35W人民币年薪，加上分红，两三年过百万绰绰有余。
20年前，IBM收入800亿美金，华为是80亿人民币；
20年后，IBM还是800亿美金，但华为已经是920亿美金了。
在高科技公司里，人才就是公司发展最重要的资源和助力。
只有源源不断的高素质人才输送，才能够保证人才梯队建设可以足够承担和适应公司各阶段的发展。
高薪会让人才乐于奉献，公司的归属感和凝聚力也会更强，同样因为高薪也会减少人才的跳槽和流动性。
华为实施员工普遍持股制，将员工与公司利益紧紧结合在一起，就像吃大锅饭，大伙干的越多，吃的越好。
很多时候，员工的付出是配不上工资的，这个时候员工自然会想尽办法付出努力。
身心疲惫，头脑变得迟钝，精神恍惚，睡眠不足，几乎没有时间留给自己，几乎没有时间去认真思考工作之外的任何事情。
华为并不是福利企业，某种程度上可以说是一个以压榨员工著称的企业，只是披了一件称为“狼性”的外衣。
据华为海外员工讲述，他们绝大部分的工作日是从早上八点半干到晚上十一点。
周末大多时候都要加一天班，有时候两天都得开会。
还有一位从华为离职的人讲述，他进华为以后每天都是23:00后才下班，因为每天21:00要准点开会。
开会为什么不是白天？领导说了，不能影响大家白天的工作。"
华为员工几乎是：每周7*24小时，在任何时间你都可能接到同事或领导的电话，然后你必须放下手头的事与之配合。
加班是种常态，身边的同事都选择加班，你好意思早回去吗？
活干完了就可以回去？同事怎么想，领导怎么看，年终绩效怎么评？
一年四季，你随时随地都可能被一个电话，一封邮件打回原形。
这种制度文化的背后不仅是对个人的不尊重，对个性的泯灭，更是对员工家庭的不负责。
他们都有爱人，有小孩，还有远在家乡的父母，为了这种所谓的文化，不得不牺牲所有。
华为现在已经是国际上最有竞争力的通信巨头之一，业务遍布全球，包括很多落后的国家地区，如中东、非洲，而这些地方很多时候都有战乱风险。
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