从统计学上说, 我觉得myvisajobs.com是迄今为止最准确的工资数据, 对于我们这些外国人更有重大意义.
1 其他所有工资survey都是通过随机的自愿的调查得到的, 取决与反馈的质量, 而这种反馈者都有抬高自己工资的趋势, sample也往往是biased.
那种同学朋友之间的口口相传就更不可靠了, 只会往高出说.
2. 其他工资调查不是商业机构就是专业组织自己做的, 很难做到公正. 比如统计协会必然有一种夸大统计职业工资的趋势. salary.com的数据普遍反映是徧高.高了, 大家更有兴趣购买具体数据.
3. 而政府调查因为它的资源与立场, 则是最可靠. 它还可以通过各种数据包括纳税信息. myvisajobs.com数据都是劳工部公布的h1b/green card申请工资, 肯定还有暇疵, 但基本都是真实的数据, 因为是法律要求的.
4. myvisajobs.com工资数据的暇疵在于h1b的工资水平在相同职位相同条件下低于美国人的正常水平. 但从另一个角度说, 对于我们这些外国人,
这反而变成了最有利的求职谈判依据.
h1b的数据又比green card的可靠, 因为green card的工资不是申请green card是的工资, 是将来得到green card时的工资.
5. myvisajobs.com上那个prevailing wage也很有用. 就是salary项目下. 那是美国劳工部对美国八百多个地区, 5000千种职位的指导流行工资. 虽然不象h1b具体到每个职位, 但可以相对的反映出不同地区, 不同职位间的差别.
它还分成1-4 四个level, 对我们外国人最有用, 因为办h1b, green card都要达到这个标准. 比如, 找个好律师, h1b达到level 1就够了, 但green card要想办EB2, 基本要达到至少level 2.
最后, 我要说, 在美国找工作, 或者从国外找美国的工作, 身份是决定性的, 工资高低反而次要得多. 因此myvisajobs.com的最大意义在于告诉我们那些公司支持h1b, 那些不支持. 那些办绿卡, 那些不办, 可以省去我们大量的求职时间. 至于那些具体的工资, 只是在最后谈判的时候有些用处. 归根到底, 有人愿意支持你的h1b就不错了. 拿到绿卡以前, 没什么可挑的.