人心会很险恶吗？I140批准后换工作，雇主会恶意REVOKE PD吗？
我的学校是个中西部荒郊岭里的白人烂校，称NATIONAL RESEARCH 大学，
但对亚洲人非常排挤，特别是当地人(如官僚机构里STAFF等)对少数人群
无形打压，制造困难，所以我想离开。
问题是要是I140下来，我换工作，重新申请LC， PERM，安下边陈丹虹律师
的讯息，只要原雇主不“REVOKE”，我仍然可以用第一个PD。这很好，但
是我原雇主(特别是那个国际办的管事的女的)会不会特意REVOKE，故意给
我造成麻烦呢？
请别问我为啥如此多疑。我是有理由的，具体就不累赘，就当假设吧。那
么，我想知道一般情况下，他们REVOKE的可能性大吗？比如说，
(1)他们可能忘了我的CASE
(2)有技术上的难度，他们也懒得折腾了
(3)没必要跟我一般见识
(4)。。。
(5)快帮我想些理由吧。
我在这个烂大学当教授，由於是个亚洲人，不能和他们一起打猎看足球逛
酒吧，。。。处处受到无形的排挤，实在想离开，但是又不知会对合法
身份有什么影响。。。 苦闷啊。
谢谢大家。
附录：陈丹虹律师的文章：
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首先我们简单介绍如何计算Priority Date - 优先日期（尽管许多读者都已经知道优先日期的计算方法）：如果申请人通过劳工卡获得I-140批准,那么优先日期是从递交劳工卡的那一天开始计算。如果申请人是通过EB1或NIW获得I-140批准，那末优先日期就从递交I-140开始计算。
真正取得优先日期需要等到I-140申请获得批准。I-140批准书上会显示优先日期。根据优先日期的规定，I-140获得批准就意味着优先日期被确定下来，申请人在此之后通过同一公司或通过其他公司递交的职业移民申请可以继续使用该优先日期。
我们现举一例加以说明：王先生为A公司工作，A公司在2003年为王先生申请了EB3劳工卡，劳工卡获得批准以后A公司又为王先生申请了I-140并获得批准。由于职业移民排期问题，王先生不能递交I-485调整身份。鉴于EB3排期较长，王先生考虑换工作。现在B公司有意雇用王先生，其工作职位符合EB2，王先生有没有可能通过B公司申请PERM劳工卡并使用A公司2003的优先日期呢？答案是只要A公司那份I-140申请没有被“Revoke”，王先生可以继续使用原优先日期。
值得注意的是如果原先的I-140申请被“Revoke”了，申请人就不能继续使用相关的优先日期了。继续以上的例子，比较常见的情况是如果王先生就职的A公司倒闭了，A公司为王先生申请的I-140就会自动失效。B公司为王先生申请的职业移民便不可以再用A公司批准的I-140的优先日期。