首先借此机会,谢谢小白兔昨天给我的回答(我是那位,因为劳工卡申请表上的工资低于PREVAILING WAGE)而刚收到劳工卡申请被拒信的那位.
今天我去咨询了一为律师.他问了一下我们公司过去这几年的经营状况.主要是我们公司的税表上显示的TAXABLE INCOME(看是否多于公司承诺的工资数额). 因为我是公司的会计.这些信息我都清楚. 从我的PRIORITY DATE 2003年起.
2003 TAXABLE INCOME $23,000 (用了往年的NOL后,TAXABLE INCOME 是0)
2004 TAXABLE INCOME -$15,000
2005 TAXABLE INCOME $1600
(其实公司每年赢利都不少,既到每年的3月30日时,帐上还有几十万的NET PROFIT,但到了第二天,就以PROFIT SHARING 的形式,或者给划到老板的另外一家公司的帐上了---目的:为了避税,或者说"合法节税",做会计的都知道怎么会事儿)
他一听,这样给我说: 即使我的老板现在同意给我把工资涨到P.W.(反正他到我拿到GC后才须付这个工资), 他帮我REBUT后,我若是有幸能拿到劳工卡,但过不了FILE 140 这一关, 他说到时候,雇主需要交上历年报税记录,若是劳工部看到上面所列的我们公司的"赢利"状况, 会认为雇主没有经济能力支付所承诺的工资,而在140这一关卡壳.
所以,他建议我:
1. 现在马上开始再找一家新公司,愿意付我高于PW的雇主. 他说我的H1可以TRANSFER,他帮我办这个TRANSFER,$2500
2. 他再帮我在新雇主这儿,用PERM申请绿卡,(说是6个月内知道结果),且能保留我原来的PRIORITY DATE(NOV,2003). 这个要$5000
我听的一头雾水, 我的问题是:
1. 我现在的雇主的报税历史,真的会影响到我FILE 140这一步么? (别的公司每年都有很多TAXABLE INCOME 么?)
2.他说我自己就可以REBUT,就是在原来750表上,注明工资数额那一栏,把原数字勾掉,在旁边,写上一大于PW的数额. 再INITILIZE,就象需要该支票时所做). 再附上一封COVER LETTER,解释一下等.
可以这样做么?
3. 我若是再找一家新公司,能保留我原来的PRIORITY DATE 么?(若是新公司和老公司的职位想当)
先谢谢大家了!