这几天做了一些research，并且和花旗的lawyer有谈过，现在的情况是：2009年2月17日，奥巴马签了一个叫EAWA的法案，这个法案规定凡是拿救助的公司不可以申请新的H1B，同时原来的exception条件（工资60k以上或者master以上）也不再适用。同一个公司，不同子公司的转换，也被包括在新的H1B范畴（如果严格讲，花旗投行和citibank是不同的legal employer）。这个EAWA法案不适用于原有H1B的延期和H1B转绿卡的情况。现在我的问题是：我不是自己从花旗的一个子公司找工作找到另外一个子公司，而是我们整个group由一个子公司转到另外一个子公司，这是属于consequence of corporate restructure。我的工作性质，工作的group，我的工作职责没有任何变化，同时我的condition of employment也没有任何变化。在这种情况下，有没有任何可能不file 新的petition呢？ 根据花旗的计划，eventually 我们投行back office 的所有功能都要转到citibank side，如果按照新法案的规定，这样的转变属于新H1B petition，那所有在旧公司的H1B holder就全部面临着失业。请各位帮我出出主意，我该怎么办？同时，如果人在新公司工作，但是payroll 和headcount还暂时保留在原公司，这样是否可行，是否违法？万分感谢！！