如何解散和根除工会这一块毒瘤？ 陈和春2019-09-26 14:34:44

本能自我与客观自我意识的形成与差别

客观自我意识(人品)：人类在产生责任感与荣誉感意识以后，才能够开始感受到自己的“责任与形象”问题。他才能够关心并且感知他人对于自己的“真实”看法，要求和义务这样一种“自我形象”的意识。定义： 我们把这种一个人外在的他人（客体，客观）对于自己的“真实”看法的这样一种“自我形象”的意识，称之为“客观自我”意识。换句话说，简单的说也就是常称之为一个人的“个人形象”，或者“人品”。

但是，事实上并不是所有人都具有客观自我意识，或者有客观自我意识的“认知”。因此，有一些人，甚至于很多人，根本不在乎自己的“人品”和“个人形象”。他们没有“责任感”“耻辱感”，也没有“荣誉感”。简单地说，他们对于“荣誉”或者“耻辱”是无知的，没有“感受”的。中国人常常说这种人“脸皮厚”，无耻，寡廉鲜耻。

本能自我意识： 完全主观的自我意识。是一种完全基础于生物学本能感受到的自我意识。从一种自我本能需要出发而感受到的自我意识。这种本能自我的“羞辱”只有在成功或者“失败与挫折”后产生。这种人的口头禅是：以成败论英雄！当然本能自我意识是所有人都具备的，只要这个人活着并且意识健全。

 

客观自我集体无意识：这个问题要从几个故事的讨论和分析开始：

故事1：南灣一名穆斯林少女因搭乘加拿大航空時被強令摘下頭巾，決定起訴該公司。法蒂瑪·阿卜杜拉曼（Fatima Abdelrahman）只有13歲，在登機口因護照照片沒戴頭巾，被加航職員要求摘下頭巾才能登機。她覺得被侵犯權利和羞辱。三藩市灣區美國伊斯蘭關係委員會Ammad Rafiqi擔任此案律師。他說，穆斯林被針對的情況一直存在。类似的2018年在美国警察局因强迫3名穆斯林女性嫌犯脱掉头巾拍照，纽约市被迫给她们仨赔了18万美元;

 

故事2：2018年8月3日，位于美国纽约布鲁克林的新红苹果美甲店两名黑人女子美甲不付钱和华人店员互殴大批非裔聚集抗议要求关店。同时，州众议员理查德森(Diana Richardson)发表声明，力挺不付钱的非裔。该店业者表示，每日接到大量骚扰电话，员工需警察护送才能出门回家。

 

在这两件事中，说明无论是穆斯林少女，两名黑人女子个体，还是穆斯林社区，黑人社区无论是个体，还是集体本能自我意识都是非常强烈的。正如三藩市灣區美國伊斯蘭關係委員會Ammad Rafiqi他說的，穆斯林被針對的情況一直存在。很多美国黑人也认为：黑人在美国受到系统性的被歧视。

 

穆斯林与黑人社区无论是个体，还是集体客观自我意识都很淡薄，甚至于几乎都不存在。首先，从个体“责任感”来看这一位搭乘加拿大航空的穆斯林少女？她完全没有关于“航班安全”与“配合”加航空乘人员工作的“责任意识”。对于任何一位正常旅行的旅客而言，旅行安全都是自己生命财产的头等大事。对于航空与航班的安全，更是如此！ 必须是万无一失！在登機口因護照照片沒戴頭巾，而被加航職員要求摘下頭巾以辨认和确认身份，这是加航空乘人员的理所当然的正常职责和工作需要。在一个航班几百人的生命财产安全与她被要求摘下頭巾给自己产生的“麻烦”之间相比较，孰轻孰重？她自己毫无半点意识，责任与义务感！她不仅仅对于这个航班其他几百人的生命财产安全无意识，而且对她自己的安全也同样不负责任！如果不能够准确的确认身份，她万一上错了航班呢？难道不也是她自己的损失吗？人的无知，野蛮愚昧和愚蠢也不过如此！这些人从来不会怀疑自己会犯错误，根本也不存在“客观自我”的意识。

不配合，不认知环境是只有本能（自我）意识，而无客观意识的人最主要表现！我行我素，无法无天，为所欲为，自以为是是他们的最典型特征和标志。产生客观自我集体无意识的主要原因正如我在下面图中讨论的那样：

从历史发展来看，由于地缘政治，宗教信仰和神话传说（族群x染色体基因的改造）的不同。造物主对于人类不同国家，地区和文化要不同的历史使命需求，和安排。所以，导致非洲裔，中东和一些原始部落的文化，生活习惯与意识形态远远落后人类现代化文明的历史进程。在这些族群中普遍缺乏个体和群体的“客观自我”意识，责任感和荣誉感。而且这绝对不是个别或者孤立现象。这些群体例如三藩市灣區美國伊斯蘭關係委員會,美国和加拿大伊斯兰组织，黑人民权组织。从黑人，穆斯林议员到总统奥巴马均缺乏这种“客观自我”意识!例如，灣區美國伊斯蘭關係委員會不但没有对法蒂瑪·阿卜杜拉曼在旅行途中，拒绝配合加航空乘人员工作的错误行为，进行“批评，教育和引导”？而且，反而站在她错误的立场上为她辩护！！？众议员理查德森(Diana Richardson)不但没有批评教育和引导扰乱市场秩序的行为的黑人母女二人，相反发表声明，力挺不付钱的非裔，进一步让群体事态扩大。再看奥巴马公然为美国黑人饶舌歌手作曲鼓动抢劫华人站台，为打劫便利店的弗格森黑人大学生布朗站台!!!说明奥巴马已经完全丧失最基本的黑白与是非的价值判断！难道他不知道 《出埃及记》 -  20 .17 十诫：不可贪恋他人的房屋（私有制），也不可贪恋他人的妻子，仆婢，牛驴，并他一切所有的（包括他人的个人自由，隐私和知识产权）。不可偷盗。就是说，一个人必须依靠自己的努力和劳动，创造属于自己的财富，建设自己的家园。

 

除此以外，很多西方白左，自由党，民主党派人士公然为破坏社会秩序，非法移民，打砸抢偷，无法无天的罪行鼓励，包庇和纵容！！！问题之严重，让人触目惊心！说明：今天很多人无论肤色，族群和宗教信仰都不同程度丧失最基本的黑白与是非的价值判断能力！厚颜无耻。他们只有自我本能需要的价值和意识存在。

 

客观自我意识的形成：（1）家庭教育和培养（文化习惯），例如从小父母就要教育和培养，告诉自己的小孩对他讲“你是一个好孩子，是一个懂事的孩子”。小孩也应该在乎，常问自己的父母“我是不是好孩子？”。在这个过程中父母就要教育和灌输与孩子价值观和好与坏的区别。好与坏的标准。怎么样才是一个好孩子呢？ 诚实，上进，努力学习，遵守规矩。。。等等 。（2）社会环境的教育和影响：例如在学校有“优秀”学生，好学生的区别。（3）社会荣誉和社会地位的差别。。。等等

 

 客观自我意识(人格)的破坏：傲慢综合症，如果一个人成长在一个被骄纵的，被溺爱，被恭维，被溜须拍马的人文环境，生活环境。他（她）的客观自我意识就会被扭曲，被虚幻，被自我放大。如果有很多人天天给你讲，你是世界上最优秀的，最聪明的，最智慧的，最有知识的。在这种甜言蜜语中成长的人。基本上不能够形成正常和客观的人格，即使曾经有的客观自我意识也会被破坏和瓦解。因为他（她）得不到客观和理性的自我判断的信息，他（她）已经被封闭在一个完全自我满足的圈子中。所以，无论是家长，老师还是社会人文环境，都不能够对一些特定的“人”和群体骄纵，和溺爱。 为了让他（她）感觉很舒服，不让他受到“伤害”，天天给他灌输虚假的“正能量”，让他弱不禁风，不能够面对现实。西方学校的教育，目前在这方面存在很多这方面的问题。对于有一些群体，不能够被批评教育，不能够被正确引导！这是现代文明的败坏和堕落。

权力非常容易使人傲慢，因为拥有的权力和财富会改变一个人周围的人文环境。他的人格很容易被他自己扭曲。

 《出埃及记》 -  20 .17 十诫：
不可贪恋人的房屋（私有制），也不可贪恋人的妻子（美色），仆婢，牛驴，并他一切所有的（包括他人的个人自由，隐私和知识产权）。不可偷盗。也就是说，一个人必须依靠自己的努力和劳动，创造属于自己的财富，建设自己的家园。

但是，这个世界上大约有80%的人，整天惦记着瓜分和共享他人的财产（对纳税人加税），贪恋他人自由(为人民服务，贪恋为他人服务而不给与他人自由)，和隐私！梦寐以求大锅饭，社会共产主义！最典型的西方白左，自由党，民主党，绿党和工党和工会。绞尽脑汁的变相的寻找各种各样的理由，千奇百怪的花样挖空心思进行形形色色的掠夺，打砸抢偷。这些社会党派，精英阶层特别是针对 公民和纳税人的财产，绞尽脑汁增加纳税人和中产阶级的税收！这是人类文明进步 目前遭遇的最大挑战。

在人类工业化原始资本主义积累早期，工人工会确实起到了保障工人权益的进步作用。但是，随之社会保障制度的完善，时代发展。工会的作用与性质正在发生改变！ 特别是由纳税人供养的国家公务员和全民公益事业工会，例如：教师工会，邮政工会，公交工人工会。。。等等，已经成为敲诈勒索纳税人的非法组织。工会的本质是 调节劳资双方（资本家与劳工）矛盾和利益冲突，使之两方面在一个协商讨论的基础上，实现统一。 什么是“合法”工会？ 是指劳资双方在利益分配方面存在“对立和矛盾”，工会具有劳方代表，所以只有这样的工会， 才具有“合法”代表劳方的权益。

现在，很多企业正在改变管理和经营“模式”， 正在尝试用“劳方股份制”的形式。例如：在企业中企业股份由大致上资方，管理方和劳方三个方面组成（大体上资方40%股份，管理方30%股份和劳方30%股份），或者（资方51%股份，管理方20%股份和劳方29%股份）,来实现 劳资双方在利益分配方面的基本统一！从而避免劳资双方在利益分配方面的矛盾和对立。 在这种企业管理体制中， 工会就已经没有存在的意义了！ 在这样的企业中 工会就已经属于“非法”组织。

同理，在民主国家的管理中的公共，公益事业，公务员本来就是 纳税人，而且有选票和选举权。也就是说存在于国家管理的股份中了。然而，这些教师工会，邮政工会，公交工人工会 与国家纳税人的利益是完全一致的。 国家并不是资本方，并不以盈利为目标。所以，原则上讲在民主国家中的公共，公益事业，公务员不应该允许 成立工会组织。 因为，这样的工会组织，本质上就是“非法”组织。因为，本来民主国家中的公共，公益事业，公务员本来就是“国家主人”与其他纳税人一样。这样的工会组织，本质上就是一部分纳税人绑架在一起，敲诈勒索另外一部分纳税人的“非法”组织。

所以，希望美国汽车企业改善管理模式，实现劳资双方在“利益分配”方面的统一。解散和根除工会这一块毒瘤。现在利润薄，效益差的公司，产业，行业，工会已经屑于进入。为啥？羊毛出在羊身上。瘦骨嶙峋的羊，有多少油水可以榨？北美的工会不是免费保工作争福利的自发性组织，而是盈利性组织。

反过来更可以印证为什么效益好的行业反而工会往往强大： 效益好，福利高，永不倒闭，员工付得起工会会费，工会就像一个寄生虫一样附着在肥壮的宿主身上才能保证自身日子过得好。而这些宿主往往就是公营事业部门和政府，不是属于资本家，大家狂欢和挥霍的就是纳税人的税金。所以，像这样的工会， 他们的属性已经改变。本质上不是为弱势群体主持公平和正义。 而是，绑架和操盘性质的特殊利益集团！