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说到女人，不约而同的想到的是柔弱的身躯，生活中的弱者，可是面对更多的职场女职员，他们更是弱者。现在很多女性都在职场上打拼，付出很多的辛苦，职场带给女人太多的不公正。
当你面对招聘的时候，人家要求的苛刻：未婚，多少多少年龄之前不能生孩子等等，如果你反驳，对不起，请你换家公司。面对这样的情况，对于女人来说只有越来越往后拖的生育年龄。
还有同工不同筹的现象，相同的工作岗位，男职员工资比女职员要多些，或许薪酬是个秘而不宣的秘密，但是这个不公正却是不争的事实，理由很简单，女职员容易生病请假事情多。
还有最让人受不了的事情，如果女职员生了孩子的话，虽然国家明文规定不准许辞退的，有的公司可不管，找了理由就开了，你有那么多精力去打官司？即便不辞退，等你重新回到工作岗位的时候早已经没有了你的岗位，让你干杂活，让你郁闷，最终主动辞职离开。
如今面临了经济危机，这个问题就更突兀的显示出来－裁员，可是裁谁，怎么裁，也让不少公司头疼半天的。做为公司的人事来说，裁人的事情谁也不愿意干，得罪人啊，可是公司要运转，公司要能抗过这一关，减薪裁员势在必行。
从业绩上来说，如果女职员的业绩相当的好，不容易被裁掉，因为公司需要业绩，需要有能力的人才，需要能为公司作出绝对贡献的人。但是如果能力差不多，首先考虑的就会是女职员，因为女职员将来面临生育，面临带孩子而无法全力工作，当然更面临一定的请假，优势劣势显而易见。不可否认的是，女职员的确是有一定的劣势，一旦生育，对孩子对家庭要承担更多的责任，而对于工作能作出大的业绩的就很少，相比较而已，男职员如果重担很多的情况下会发奋，给自己定目标，有可能作出很成功的业绩。
从环境上说，女人多的地方事情就多，但是又不能完全的一群和尚，所以女职员是点缀。我原来的公司女职员很少，事情就少，有家的忙自己的家，没有家的忙自己的恋爱，对于其他的薪酬啊人事啊男职员好像不是很计较。女人扎堆的地方，事情肯定多，家长里短，三个女人一台戏果真是没有错，无论是什么样的话题，说来说去还是会说家自己的家庭，没有办法。
职场给女性提供了发展自己才能的地方，给女性提供了一个工作环境，但是面对青年女性这么一个比较特殊的群体，还是给了不少的条条框框来降低女性从事一些职业的可能性，甚至是不公正的对待着在职的女性。
不论就业法多么的保护女职员，面对高强度的工作节奏，面对日益复杂的社会经济形式，女职员的劣势依旧存在，因此在经济下行，金融危机面前，首先被裁的非女性莫属。