招收任何人，很多同学尤其的老中的误区是只看skill啊，成绩啊这些客观面的东西。但是美国对学生评价中有一条叫做maturity。也就是这个学生是不是可以成熟，专业，不情绪化，尤其在处理conflict的时候。这个就是不管履历多好，也一点要面试的原因之一。
老中，老印，老犹太。。。任何一个人，如果像楼下讲的那么情绪化，应该马上follow 程序。尤其要留下paper trail，自己怎么处理的。严重的要建议其去看心理医生，等等。像楼下讲的，如果系主任介入，电话里讲的不算，要书面，email，正式谈，记录。最重要的是documentation。 不然，如果以后这位学生再搞出啥事情，就没那么简单。实验室PI责任重大，不要掉以轻心。
一句话，最简单的就是找个理由让这位走路。