当你换工作，不管是去到一个新的公司，还是在原单位内部调动，你通常都会想办法通过各种渠道打听一下未来的团队怎么样，老板怎么样，以决定自己是不是会在新工作跟老板和团队相处融洽，做得舒心。
那么，当你打听到新工作的老板 “人缘很好” 的时候，是不是就该恭喜你了呢？ 只能说还是50-50。当然确实你可能会碰到一个情商非常高，对下属尊重爱惜，一视同仁，鼓励并保护的老板。那这就是烧了高香了。
但是凡事都要多个心眼，还有可能会出现一种什么情况呢？以我自己的亲身经历来讲。 我曾经碰到过一个老板。 当我打听这个未来老板的时候，所有人都一致的讲，他很会做人，人缘很好。等我去了以后才慢慢发现是掉进一个火坑。为什么呢，原因有二：
第一，那些夸他人缘好的，无论是他的上级或者对其有重要价值和合作关系的平级，从他们自己的视角出发，看到的是这个老板对其奴颜婢膝的样子，并不知道他对手下人怎么不尊重，挑拨离间，故意分化自己团队为两派，以便控制所有人。
第二，还有一种老板是表面的老好人，见到所有人都 “呵呵呵”，那么这是为了掩藏自己技术薄弱的一种生存的本领。不幸的是，我的老板就综合了上面两点，在一个数据分析的部门当中当领导，但是却连基本的统计原理，甚至基本的统计名词都会搞错。 那么在这种情况下，他就只好通过不断的kiss up来维持自己的位置，同时团队上任何技术强，却不拍他马屁的人，他就会想尽一切办法打压排挤。最后变成了劣币驱逐良币的一种环境，我在他手下做了不到两年，最后实在受不了了，只好离开公司。
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