所有员工评分，HR 是参与并且知情的。尤其是打低分、奖金发个大鸭蛋，他们都知道这个问题的敏感性、甚至法律风险。就像炒人鱿鱼一样，打低分之前，经理跟 HR 是通过气的。
你去告状，首先 HR 他们不会 surprised。既然在意料之中，他们也就不会采取具体行动。可能口头上说点和稀泥的好听话，把你打发走就行了。
你得不到好处，却可能惹麻烦。当你敲响 HR 办公室的门的时候，就是撕破脸的时候。你最好自己开始发简历找工作了。
我以前写的文章，很多人没有看。HR 的功能是维稳，是把各种可能会对公司造成扰乱的因素化解掉。HR 的功能不是包青天！不要指望他们明察秋毫、惩恶扬善。更何况，职场当中谁是“恶” 谁是“善”，谁达标了谁没有达标，谁可以提拔谁不可以，真的能分得那么清楚吗？工作打分这种 “罗生门”，你走遍天下都说不清。有哪个员工相信自己的工作表现是 needs improvement？谁不是觉得自己 deserve a promotion？就好像全天下的父母都觉得自己的孩子是 above average。实际上呢，当然有一半的孩子是 below average。所以工作打分低，你觉得是被黑了，外人怎么看还不一定呢。真理在谁那边还真的不好说。
我以前写的文章说了，只有在领导或者同事有证据确凿的重大违纪行为时，你才可以去告状，比如盗窃公司财物、办公室暴力、性骚扰、出卖公司商业机密等等。其它状况不宜告状。
那么，我们华人在职场如果真的受了委屈，就受着吗？职场只有三条路：忍、狠、滚！如果你找到下家了，那么就走；如果你有能力和本钱跟公司做对而且一定会赢，那么就狠；否则就忍着。
说句题外话，年底评分这个问题，真的不应该年底才去考虑。前面那 11 个月你干什么去了？还有人希望得到提拔，但是平时没有积极行动，在更高职位空出来的时候，才开始去争取。水到了，才开始修渠，晚了！