老板与同事，如何处理 Diana-Sun2021-12-09 19:28:38

又来请教这里的职场达人

同事A向我抱怨同事B的种种不是，我觉得可信，因为B确实人缘不好。但是B和senior VP，C走得很近，一直说他要调到C手下工作，但是到现在还没宣布。我的老板D也要顾及C

据A推测，B向D打小报告说A不出席重要会议，D也不调查，就在一对一考评时，对A说希望不要错过重要会议。A很委屈，因为她从不漏了会议，而老板只向着B 

A对我说，她要找工作跳槽，走的时候会向大老板反映这些。

说实话，我也不喜欢B，大老板可能也不喜欢B 但是老板D还是对我不错。所以不希望不利老板D的事发生。

我该提醒D吗？如果应该，那怎么说好？

人A 都要走人，你去提醒D ，哪门子事儿啊，这是。不关你任何事, 做个吃瓜群众。

谢谢上海小姐姐。员工流失对老板的考评不会是正面的吧？其二，A 走时向大老板告D的状，对D也不见得是好事

你不就是想为自己告密找个冠冕堂皇的理由吗。没事，不用有道德困惑，想做就做。

你告诉了D，D可能会认为你是个不能保守秘密，私下传话的小人！ok?

少说两句吧

人生在世，要么按利益行事，要么按道德行事，就怕首鼠两端，最后什么都是一场空。

我不是做道德说教，道德是用于约束自己而非他人。你做决定应该根据你的实际出发。你的目的是什么，决定了就去做。

仅仅从你的叙述并没有明确的谁是谁非，但从另外一个角度来看，B倒是干得风生水起。生活和工作中，有时得多看看别人的优点，

如果我是D，我会讨厌你胜过讨厌A。

看来你人品也不咋地

一点小事，不用上纲上线吧。如果我是你，我会建议A让D指出她哪个会没去。去了就给出证据就好了。

你咋能确定 A走时会向大老板告D的状？很多都是吐槽来吐槽去，别当真。 别去嚼舌了。

A来找我倾诉时，已如此这般的建议过来。

A如果没有其他证据说D play favorites,光这一个feedback，不会对D有啥影响的

这种事听听A唠叨就行了，不要传给别人，尤其是当事人D, 免得最后自己成了小人。

感谢善意提醒的各位。后续

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