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在德国大学从事行政方面工作近一年，德国女同事和我平级，但工作时间长（part time）,她对大学里的各种操作审批流程比较熟悉，我们共同的领导不爱管事，或者说他也有自己具体的专业以及行政管理忙不过来，从而给了她机会自己做一些非职责范围内的决定。
这人在大学混日子太久，几乎丧失学习和业务的能力了。她的工作就是无休止的开会和讨论，永远都是没有结果没有实际行动。而且喜欢什么工作都插一脚，显得自己很忙不可替代。问题是什么工作放到她那里都不会有结果，除了拖时间什么意义都没有。所以当我工作上手了解她以后，就逐步在业务上甩开她了，但斗争还没有停止:-)
最近让我非常愤怒的两件事是这样的，我手下有两个中国女生（招进来就是辅助我工作的），快30岁的在读硕士生，能力一般，专业不对口，英语德语都不行。她招这两个人的时候我开始工作不久，但她没和我商量就自己决定了，其实我们根本不需要两个学生。我既不想和她也不想和中国人发生冲突，所以也就这么接受了。结果两个都是极品。
一个是没和我打招呼就回中国了，而且是3个月！！！我知道的时候人已经要上飞机了！原来是我同事批准的。。。而且后来通过人事部门才知道，她的做法是违反劳动法的，具体不赘诉了。人事后来也有找她谈话，但具体是否有处理结果，我不知道也没有问。这个女生合同到期就不续签了。
另一个女生是玩可怜，有问题的时候来找我出头，让我帮助她去和我的女同事商量。结果掉头就直接和我同事谈判增加了工作时间，而且是4月份开始，我居然昨天才知道她的时间变了！可她之间的工作时间都做不满，因为根本没有那么多工作给她。
为什么这个女同事总是对我的工作范围做决定，不商量不通知？即使是领导也不会这么处理。我对这个中国女生也感到非常失望，她能力差我处处帮她，结果却是背后捅刀。为什么中国人总忽悠中国人？现在我明白为什么中国人负责的部门不愿意照聘其他中国人，心眼太多!
我觉得这次我不能再忍了，准备给她写封邮件，CC我们那个佛系的领导，请她以后做类似决定时和我商量。
我还想和人事部门咨询一下，她是否确实有权利做出这些决定，因为我们两都没有人事任免权。而且我还想确认一下，她是否级别高于我，可刚才看了PureHeart的文章又有点犹豫了。
很抱歉，不知不觉写了这么长。提前感谢大家的期待和建议。