我计划6月上旬从老雇主处离职，6月下旬入职新雇主。按照规定我一整年的3600美元的
contribution额度不受影响。（每月300美元额度。）
新老雇主都提供可附带HSA账户的医疗保险，而且新雇主还提供每年800美元的employer
HSA contribution。（老雇主没有这个福利。）
问题是老雇主的HR操作失误，已经使我contribution了近2400美元到HSA，用掉了将近8
个月的contribution额度。我需要在离职前要求老雇主withdraw一部分钱，使
contribution的数额降到1800美元吗？（我今年在老雇主处只工作了6个月。）
另外，听说HSA账户的employer contribution不像401k那样是每张paycheck按比例
match，而是在年初就给。我年中入职新公司，雇主的employer HSA contribution会给
全年的800美元，还是半年的400美元？
急盼赐教。
万分感谢！