我的公司是一家大药厂，以前只有总监以上级别的才有股票和option福利。
股价多数时间平稳，波动不大。但是最近随大盘跌了20%多了。
公司管理层可能想拉抬股价，新近决定给全体员工提供Employee Stock Purchase Plan (ESPP)福利。可以按85%的折扣价买入公司股票。股票价格按照每个季度最后一个交易日的收盘价计算。
最多可以投资个人工资的10%，但是不能超过25000美元的IRS上限。
我以前没接触过ESPP，请问：
1. 85%的折扣价是最好的deal吗？
2. 为什么不能像401k那样每次发工资时自动买入？这样买入时点更分散，季度末常常有大资金为了保业绩人为拉抬股价的行为，觉得不是买入的好时机。
3. 买的ESPP是立刻100% vest的吗？有无限售期？
4. 如果离职，ESPP会被公司收回吗？公司高管的股票和option福利好像要3年才能vest，还有限售期。
5. 公司给的15%的折扣应该会算进W2里面，怎么避免第二年补缴一大笔税款？需要做怎样的税务安排？
谢谢指教！