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事情过去了，大家的建议好像都是Move On。至于你平时收到的一些不公平的对待，如果确实，在当时你就要提出来
算了。我可能说重了。开卷考试的话。当然严格的开卷考试也是不能抄袭的。
关键是什么样的把柄能让他失去阵地不伤及你。当众说你在我们单位的话会有比较坏的影响
你可以给他列几样。比如当众批评下属。不给培训机会。周末发号施令不尊重员工休息时间等
Punch back .不给自己留遗憾。你查一下micro aggression, 然后把他说的话能对得上的罗列一下
美国的民族斗争之所以有今天，就是因为有一些人一直在坚持不懈地斗争。败落的民族也是因为一直隐忍躲避
你早就该抱着丢工作的决心拼个鱼死网破了，温良恭俭让这套对没有底线的印度人是没有用的，他们只会得寸进尺。
其实每个公司里的人都有自己的对手和敌人，在等着机会干一票。你可以考虑给此人脏衣服张罗出去
你能做到“隐入烟尘”那个境界吗？你是光明正大来上班工作的，职位有高低，但最基本的尊严和人权不能丧失
"..各种培训排除我,当时的合同工都培训了,也没有我.导致我的技能是全组最落后的." 我认为这才是问题的关键,不管是因为
我很同情你的遭遇，建议还是Move On吧。因为有些情况，最好的处理方式是止损。
你到底去过人事部没有？楼上的跟帖说去过，这个帖子又说没去过。
呵呵，接受教训吧。当时的老板不是为了你好，而是保护你的对手，可能说的好听点儿。
过分的行为你当时就要给指出来。用那些行为的心里很清楚。就是不断试探你的底线
现代人有多少还会维护过去的关系呢。没有资源分享就更不会有人惦记了
too late. 看你删了贴子内容。不过就大家的回贴，估计你还在纠结做为合同工突然被解雇之事。 合同工