作为再次被病人和权威们评选为第一的相关专科医院，我们单位有许多值得骄傲和庆祝的事，包括一位员工Dr. Allison荣获今年诺贝尔生理学/医学奖。然而，受之名望所累，单位的(生命科学)科研成果成了多方关注的重点：美国有关方面将之作为重点关注的对象，尤其是对其相关知识产权的安全保护；但也有一些员工利用单位的名声和研究成果在其他国家有关单位兼职谋利。
目前为止，我们单位已解雇好几位学者，还有几位正在被调查。他们都牵涉到违反劳工雇佣法，拿着单位全职雇员工资，利用单位的名声和研究成果在其他国家有关单位兼职谋利，隐瞒收入；并且这样的行为与我们单位的利益有冲突。绝大多数员工，包括我在内，能理解单位的相关决定。
然而，令我惊讶和没想到的是昨天秘书告诉我非常熟悉的两位年轻学者被单位administrative leave, 重新回来上班几乎无望，基本上算是解雇了，因为她们违反了单位一而再、再而三强调的的科研资源安全条例。这两人有同一个老板，那人因为违反劳工雇佣法正在被单位调查。对那人的调查尚未结案；但那人组里的两位年轻学者却因在他指导下违规删除在单位的计算机中他与国外合作证据而被处理；真可谓城门失火，殃及池鱼。
秘书和我都不能理解这两位年轻学者为什么在她们的老板被调查的敏感情况下还违反单位反复强调的信息安全规则。我个人认为是因为无知，也许她们没有意识到问题的严重性。而秘书则认为她们是迫于老板压力，抱着侥幸心理，明知故犯。这两位年轻学者是她们老板手下的得力干将，得到他不少的提携。成也萧何，败也萧何。但无论是出于报知遇之恩，还是受到上司压力，千万都不要做违法之事。为这两位年轻学者的遭遇感到心痛、可惜、和遗憾。这种事对我们自己也是一个警钟。心中对她们有许多不舍，默默祷愿她们未来就职顺利。
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