我们公司的一个老印刚刚走掉。他的劳工卡正pending。我自己也有个劳工卡pending。老印和我的职位相同，申请的条件一样。但是，他的排期比我早。所以，我想把他的劳工卡换到我的名下。据律师说，劳工卡可以在批准之前进行替换。但是，听说8月31日之后，劳工部就不允许劳工卡替换了。而且从那以后，即便一个人有多个劳工卡，劳工部可能只受理其中一个。所以，我想借这个宝地问一下，
1. 如果，我赶在31日之前把substitute的申请递交上去，会有什么后果？会不会把我原来的劳工卡搞丢掉？
2. 而且，我发现劳工部把老印的劳工卡的prevailing wage判得太高了，远远超出他的实际工资水平。这种情况，会不会导致Labor Certificate Substitution风险很大？我该怎么办？？
多谢！！！