长久以来，我们一直不厌其烦地提醒大家有关保持H-1B身份的问题。但是从我们最近直接到很多被裁员后有关H-1B“宽限期”问题询问，有些人认为是10 天、一个月、二个月、三个月，甚至是半年不等的情况来看，使我们对这些人感到忧心。由于大众对H-1B宽限期认知的不清，在面对移民官员时很可能连自已丧失了在美的合法身份而不自知，而可能受到被逮捕及遣返的命运。因此，我们在此以问答的方式解释H-1B身份的宽限期问题。
问：H-1B结束后有10天的宽限期？
答：是的，在一定情况下。根据目前的法令规定，雇主可以为有学士或以上学位的外籍人士申请H-1B签証来美国工作。H-1B签証的持有人并在其专业领域内工作长达六年，每次申请H-1B签証最长三年为一期，期满可以再延长三年。
只有持有H-1B的外籍人士在移民局所允许工作的时间期满后，移民法规给予这个外籍人士10天的宽限期，其他被解雇、公司倒闭、自动离职等是没有宽限期的。在这10天的宽限期内，这个外籍人士仍然有合法的身份，而且可以合法的申请更改身份或延长H-1B的申请，但是在这段时间，这个外籍人士是 “没有”工作资格的。
问：听说在被公司解雇后，移民局有宽限期让我们另外找新的雇主，这是真的吗？宽限期有多长呢？
答：否。一旦雇主在移民局所允许的工作期限内解雇该名持有H-1B的外籍员工时，这个H-1B的持有者“立即”丧失H-1B的身份，一旦移民局执法官员知道该外籍人士丧失合法身份后，这个外籍人士可能会被逮补且予以遣返。
问：在什么情况下，我仍然可以申请变更或延长身份？
答：根据移民法规，在特殊的情况下（Extraordinary Circumstances），没有及时提出H-1B转换或延期的人士仍然可以在过期后提出H-1B的申请。这些原因可以是人道考量、经济因素，或是其他不可抗力的因素。然而，负责审理的移民局有权自行决定什么是特殊情况，决定的标准有因各移民官的解释及认定而宽松而有所不同。
问：听说移民局各处理中心在宽限期的执行有不同的审理标准，这是真的吗？
答：虽然移民局各处理中心从来没有正式的对H-1B被解雇者给予宽限期，但是在实际的执行上会依移民官的个别认定而有所不同。如果你幸运的话，在移民官没有要求看 “前雇主薪资单” 的情况下，可能可以在美国转换身份，但是别人幸运获得批准了，不代表你也会同样幸运。（梁勇律师事务所）