我在一家大公司做contractor.目前是在用CPT工作，明年想让我的consulting firm帮我办H1B. 一开始，consulting 公司不怎么愿意，因为他们需要另外花钱。为了弥补办H1B的花费，大公司的老板提出把我从现在到年底之前的工资涨50%，这样consulting公司也能多拿钱了。但是，明年年初开始，我的工资会降下来一些，当然还是比prevailing工资高。consulting公司同意了这个建议，但是后来又讲他们公司的律师建议
把我的工资一只涨到明年4月份之前，也就是提交H1B申请之前。理由是，办H1B工资只能涨不能跌，即使跌了以后还在prevailing工资之上。大公司的老板也接受了这个建议。我的疑虑是，万一劳工部知道我的工资在提交H1B之后又跌了，虽然还比prevailing wage多，会不会觉得有欺骗的嫌疑？二是，这个consulting公司也同意很快帮我办绿卡，办绿卡是个更长的过程，这样的工资安排会不会对绿卡申请有不利影响？另外一个小问题是，我现在使用CPT工作，如果公司愿意办绿卡，是不是也可以开始办了？请各位大侠不吝赐教，
万分感激。