2007年的H1B公司没有即使送上材料,只有等明年4月再申请,我的OPT12月底就expire了, 今天公司HR找我谈了话,说公司一定尽全力帮助我legally stay in US. 他们给我两个option:
option1:公司给我申请H3 training visa,我以前没听说过的,就是还是employed,可是要go through a qualified structured training,这个公司说会马上安排设置这个program,大概12初把所有材料送出去,争取在我expire前批下来.
这个Option,公司说corporate attorney觉得把握很大,可是不能promise;
如果这个OPTION成功了,从OPT EXPIRE到明年10月都一直用H3 VISA,明年公司一定保证H1B到手,10月issue给我;
OPTION 2:如果这个H3不能work, 公司会送我读一个master program我任意选, 公司会承担financial responsibility. 等H1B到了又回公司上班.
这个OPTION看似容易,可是现在要申请spring的有可能吗? 我还需要从头准备GRE, 有quarter的学校从3,4月开学的,如果现在开始准备是不是完全没有可能呢?
听到这个消息后大脑一片空白,我部门的老板和HR的老板跟我关系都不错,今天都对我一个劲的apologize,我知道不是他们的错,因为我所有的材料都要转到corporate总部, 是在总部那个环节出的差错.
请大家帮我出出主意,你们有听过类似的例子吗? 哪个Option比较可行些?还有就是这样公司是不是有一定法律责任呢? 我中断工作期间所有的经济损失公司是不是要与责任承担呢?
谢谢大家!