先谢过这里的高手指点。
本人140在2006年4月份批准，优先日期是2005年10月EB2，刚进入2006年的时候，排期前进很快，虽然在现在的公司里生不如死，可看排期前进很快，就想忍忍等排起到了递485，然后再过180天后换公司。可到了2006年下半年，排期就停滞不前，很多人分析说是得等Backlog中心地放得差不多了，排期才有可能前进。似乎这种分析很合理，自己想想这样作也对，总有个先来后到不是。可问题时本人实实在在是在这家公司熬不下去了。老板是印度人，知道我们得依靠他办身份，所以工资压到不能在低为止，所有办身份的钱都要自己出。就连政府规定药公司出的H1的一部分钱也要自己出。而且天天工作到14到16个小时，可timesheet只允许填最多8小时一天。所以你要sue他都没依据。恳请大家给各专业建议
（1）现在换工作，从新申请PERM和140， 是不是旱能保住2005年10月的优先日起
（2）换工作了，现在的公司是不是没办法影响这个优先日起。或者说既是老板写信通知移民局也不能把我真么着因为140已经批准超过180天了
（3）估计我跟他说要走，他会立即停止pay我，所以将来可能会有gap问题，我打算等新公司把H1 transfer都办好后，提前2周通知他（毕竟大家都是professional的，虽然他未必会professional对我）。如果我提前2周（新H1生效前2周）通知他，他让我立刻走人，这样就会有2周的H1 gap因为好像H1在老板解雇的那一瞬间就失效。这2周的gap对将来影响大么？
（4）我将来利用旧的优先期，会需要现在的公司的什么材料么？比如140,PERM的复印件什么的，如果要的话，我先找机会复印一下，这样做可能有些卑鄙，可实在没办法，希望大家谅解