我的情况有点少见，一月开始在一家新公司上班，工资是11万，但是律师申请H1的时候写成了17万。二月收到APPROVAL之后我发现了这个错误，跟律师讲了，律师说递一个LCA AMENDMENT就可以了，于是大概花了一个星期收到了有正确工资数额的LCA AMENDMENT。可是五月份的时候，EMPLOYER不知道跟另外一个律师说起来，那个律师说最好还是交个H1B AMENDMENT，于是又申请了一个H1B AMENDMENT，前天刚刚收到APPROVAL。所以我现在手里的文件有：
第一份H1B批准材料+LCA WITH 错误的工资信息，开始日期是2007年一月二日
第二份LCA AMENDMENT + 正确的工资信息，日期是二月某日
第三份H1B AMENDMENT （WITH 正确的工资信息和新的LCA），开始日期是五月某日。
在此期间，我的工资一直是11万（PREVAILING WAGE是九万），我的去年12月的OFFER LETTER也是写的11万。明年一月就要回国了，请问我应该带哪份H1B批准去签证呢？如果带AMENDED H1B，那么他的开始日期是5月，和上一个H1B有5个月的GAP，如果两个都带，签证官会不会问你在一月到五月之间这段时间的工资为什么不按17万发？还是简单的告诉他最初的H1B申请是个TYPO就可以了？非常感谢回答，这个律师的粗心真是烦死人。