我的情况算是比较特殊了。先简单交代一下我的工作经历。我最初是公司A的雇员，被分配到公司B做contractor. 后来公司B 要求contractor 要么转成正式员工，要么离开。鉴于当时在当地找contractor的工作几乎不可能，我又不想跟LD两地分居，经过艰难地选择，我留在了公司B。 在我离开公司A之前，我的劳工卡和140 都批了. 在公司B 呆了不到一年， 07年6月份我的PD到了，可以递交485了，一开始我还不想折腾，到了六月底发现所有的人都可以交485了，我知道如果我六月份不交485， 在B公司从头办，我的绿卡就会变得遥遥无期。于是我跟从前的公司A联系，又跟我B公司老板讲了实情。 三方协议的结果就是：我转成公司A的员工，还在B公司做contractor. 公司A以future employment为我递交485 。公司A不想花费H1 transfer的费用，所以说的是等我的EAD卡下来之后再转回A公司。这样就变成了A公司给我递交485的时候我并没有为A公司工作。 现在的问题是：B公司想等我递交485满180天后重新雇用我。 为了谨慎起见，B公司咨询他们的律师，象我这种情况为A工作满180天后， 转换雇主会不会影响我的485批准。B公司的律师答复是：我不满足AC21的条款。 他们认为如果我的
140 被批准时 以及我递交 485时是在A公司工作，那么为A工作满180天后， 我找一份相似的工作不会影响我的485批准。像我这样递交485 不在A公司，并且只为A公司工作180天就离开，会被移民局质疑我为A公司工作的permanent employment 的性质。 我问自己的律师，我的律师毫不犹豫地说只要为A工作满了180天，我就可以换类似的工作， 并且不影响绿卡的批准。
都说得斩钉截铁，我该听谁的。By the way, A公司的工作不稳定，如果跟着A公司，随时得准备换工作，换地方。
恳请各位帮我支招。我必须很快给B公司老板回复。