pjiang老师，“再谈 AP 和 EAD 对 F/H 身份之影响”一文中， 你提到：
这里老师想纠正一个错误的概念，那就是 H-1 在保持 H-1 有效身份的同时，用 EAD 去兼职，不是属于没有使用 EAD 的情况。只要你使用了 EAD，即使是为 H-1 的 Sponsor 工作，那也算是用了 EAD，为其他的雇主工作亦不在话下。
"an H-1 or L-1 nonimmigrant will violate his/her nonimmigrant status if s/he uses the EAD to leave the employer listed on the approved I-129 petition and engage in employment for a separate employer." - Q 2
你引用的英文的原意是：离开原H-1B雇主，用EAD给另一个雇主打工。这样当然没有了nonimmigrant status.
你想纠正的概念是：保留H-1B雇主的工作，用EAD找第二份（同时的）工作。这样还有没有nonimmigrant status? 你的意思是没有了，即H-1B失效了，因为用了EAD。
这和英文中提到的明显是两种情况。 现行移民法中有关于后一种情况的论述吗？我猜测，没有。 这和我咨询的多位律师给我不同的答案，以及USCIS在电话上无法回答此问题相符合。当然，等我去infopass面谈后可能会有更确切的答案。
不知道你的理解有没有其他的法律条文作为支持？说H-1B还有效的律师是不是从USCIS并不能确切地知道你有没有用EAD这个细节来说事呢？
希望和你就此讨论一下。谢谢pjiang老师。