我的PD是2005年3月EB-2，AP至2009年12月到期，两年的EAD至2010年12月到期。140在2006年12月批准。 485在2007年2月Filed， pending远超过一年了。用现在的公司申请的三年H-1B至2011年8月有效。我的wife是我的dependent。
即将被公司Layoff，我的问题的中心是：如何在美保持合法居留，包括满足485的各项要求，直至我和wife最后取得GC？
先说the worst case，之后不能找到新的相关的工作：
1．我是否在Layoff之后，还可以合法地呆在美国呢？在这种情况下，我想H-1B就会失效了，对吧？
2．如果可以呆，我将以何种身份合法居留呢？可以呆多久呢？我可以自己Renew AP和EAD吗？会影响绿卡的批准吗，或者说有什么Risk或Catch？
3．如果不可以待下去了，多久时间之内我必须离开美国？还可以继续保留绿卡的申请吗？
再说一下the better case，找到新的相关的工作，但在Layoff的时间和新工作开始的时间之间有一个Gap：
1．中间的Gap可以有多大呢？在Gap期间我们必须离开美国吗？
2．我可以把H-1B转到新公司去吗？如果不行，用EAD可以到新公司工作吗？这样做有没有什么Risk或Catch？
3．AP和EAD可以继续Renew直到取得GC？
最后是the best case，在Layoff之前找到新的工作：
1．我必须把H-1B转到新公司吗，或者说我必须保留H-1B状态吗？或者用EAD工作？
2．继续用H-1B(transfer)和用EAD，对GC的申请和批准，有什么不同呢？推荐用哪一种呢？
先行谢过，希望各位大师和过来人提供建议。谢谢了！！