今年的7月1日起，旧版LCA(劳工情况申请表)系统被新的iCERT LCA所取代，相比旧版系统而言，新系统有不少变化，贺秀娟律师在此将新系统的特点总结如下：
1、 LCA不能在一天内获得批准了，新系统处理LCA的时间最长可达7个工作日，一般为5个工作日内；
2、 新系统不允许预先录入雇主信息；
3、 若非雇主或律师递交的申请，新系统要求提供申请递交人的相关信息；
4、 申请提交后，新系统将通过Email通知雇主。
5、 LCA申请表也有新变化，要求填写/提供：
1) 职位的标准职业分类编码[Standard Occupational Classification, SOC (ONET/OES) code]，以及职业头衔（occupation title）；
2) 申请类别，包括：
a) 新的雇佣
b) 延续已获准的申请，不换雇主
c) 变更已获准的申请
d) 新的兼职工作
e) 改变雇主
f) 变更申请
3) 总计雇佣了多少名H-1B/H-1B1人员；
4) 雇主的商号/商业化名(Trade name/doing business as, DBA)；
5) 北美行业分类系统编码(North American Industry Classification System, NAICS code)；
6) 雇主方面的联系人的全名、职位、地址、电话、电子邮箱；
7) 雇主的代理律师的全名、地址电话、律师事务所/公司名称、事务所/公司的联邦雇主税号(Federal Employer Identification Number, FEIN)、州律师公会号码(state bar number)、律师有资格出庭的最高法院所在州、律师有资格出庭的最高法院名称；
8) 完整的工作地址(上限三处)，包括国家、州、城市、具体地址以及邮编。
但是，新系统不稳定，频频出问题，造成了律师以及雇主的诸多不便。最近，又出现iCERT不能核实雇主联邦税号(FEIN)而错误否决LCA申请的情形。贺律师最近就碰到两件因FEIN而被否决的申请：一个可能是因为雇主为新公司(2009年5月份成立)，故而，新系统无法核实FEIN；然而，就在昨日，贺律师又收到一份有关FEIN的否决通知，但是这家公司已经成立了十年以上！显然，公司的成立时间并非是新系统无法核实FEIN的原因所在。
针对这一问题，劳工部(DOL)提出解决方法：雇主或律师可通过E-mail、传真或邮寄的方式与劳工部联系，附上劳工部LCA 否决的E-mail，以及能够证明所提供的FEIN是正确的相关文件，例如营业执照等。在劳工部审核完这些文件后，会e-mail通知雇主。
但是，贺律师提醒申请人注意：
1、 采取上述措施劳工部取得联系解决问题，劳工部并不会重审已被否决的LCA申请，您须在收到劳工部解决问题的通知后，再次递交LCA申请；
2、 如果LCA申请因新系统无法核实雇主的联邦身份识别号码而被否决，却不采取上述措施与劳工部取得联系解决问题的话，之后再次递交LCA申请，将会因同样的理由遭到否决。
另外，贺律师还发现iCERT仅将否决通知Email给雇主，却不发送给律师，造成律师工作不便。在线查询否决原因未果后，贺律师致信劳工部，劳工部答复是已发现问题，并在积极寻求因应之道。虽然iCERT系统问题多，但好在劳工部对律师Email的回应还是很及时的。
贺律师表示，iCERT系统刚刚开始启用，必然要经历一段磨合期，不过，还是希望劳工部能够尽快加速系统的改进，这才是解决问题的根本所在。
资料来源于：贺秀娟律师事务所
编译：Cherry Shen