移民局最新备忘录——关于H1B雇佣关系证明
H1B申请新季在即，因而移民局近期公布的一份有关如何决定H1B申请中雇佣关系真实性的备忘录引起了广泛关注。
在提交H1B的申请时，需要依法提供证据与完整的陈述向移民局证明申请者以及受益人在各方面均符合法定要求，其中很重要的一点便是须证明该雇佣关系真实存在并且将在整个所申请的H1B有效期内都将存在。若未能有效证明雇佣关系的真实性，则可能导致申请失败或者在申请H1B延期时遭到拒绝。这类证明在合同工（independent contractors）、自雇工（self-employed）或工作场所并非由雇主管理的情况下所产生的问题尤多。据判例法原则与联邦最高法院的判例，移民局在决定该问题时并非仅考虑单一因素或套用某种简单公式，而是综合多方面的情况对各个案件进行具体判断。仅仅表明雇主将支付报酬给雇员或将把雇员放在工资名单上是不足以证明其真实雇佣关系的。
移民局最新的这份备忘录指出，为证明雇佣关系真实性，申请者须证明雇主具有对受益人工作的控制权（right to control），并具体列出了在判断雇主是否具有该控制权时移民局将考虑的因素，包括：1、雇主是否监督雇员的工作，该监督是否为现场监督；2、若为远程监督则具体如何进行；3、雇主是否逐日对雇员的工作进行监督；4、雇主是否为雇员提供用以履行职责的工具或手段；5、雇主是否雇用、支付、并有解雇雇员的能力；6、雇主是否评估雇员的工作及其成果；7、雇主是否在报税时申报雇员；8、雇主是否向雇员提供福利；9、雇员是否利用雇主的专有信息履行职责；10、雇员是否产出与雇主经营范围有关的成品；11、雇主是否可控制雇员完成工作的方法与手段。移民官将结合行业以及工作的性质来考虑这些因素，以决定雇佣关系是否符合要求。
针对不同类型的雇佣以及不同阶段的申请中提交文件的要求，该备忘录还提供了更加详细的指引供移民官参考。该备忘录在H1B新季开始前推出，体现出移民局继续加强对H1B审查力度的迹象。在移民局对H1B申请的审理越加严格的趋势下，只有在找到愿意支持H1B申请的雇主后及时咨询律师以确保该雇佣符合申请H1B的要求，并在申请过程中委托经验可靠的律师以保障申请质量与规避风险，方能保障您的切身利益。