各位老师，我有一个问题急于求教
最近，我的律师从DOL收到了Prevailing Wage Determination的批准表，他准备开始起草广告了。说实话，我觉得他有时候的思路和说法有些另人糊涂，所以想来这里找内行的请教，别给害了。
在request Prevaling Wage Determination的申请表里，我们按要求填写了对现在办绿卡的这个职位的一些requirement了。那现在在起草的job order，还有将来打的广告里，还能不能再额外多添叫一条requirement来限制别人的申请，以此增强PERM的胜算呢？
我很困惑，如果Prevaling Wage Determination form里我们填写的job requirement和我们后来的job order & advertisement上的requirement有一点出入（少了一条），将来劳工部会不会因此否掉我们的PERM申请啊？
谢谢