律师让我和经理写个草稿，经理说我写他审。我做了些研究，还是不太清楚正确写法。
PERM广告的目的是办绿卡，希望尽可能淘汰别的申请人，证明当事人不可或缺。但如果要求太严太细，又有审计风险。这期间的平衡如何掌握呢？
具体到PERM广告三要素上，有以下问题。
Job Duties
这一栏是应该详细具体呢，还是宽泛一些？有人说宽泛一些有好处。如果公司内部换组，原来的PERM可以继续套用。
Miniumum Qualifications
这一栏应该按当事人的资历来吗？比如当事人是博士加四年工作经验。这样似乎有审计风险。因为只是公司里的研发工作，似乎没理由要求必须博士。
Special Requirements
这一栏的技能是越多越好吗？另外应该列上公司自己的专有技术吗？列举的技术是否需要证明信，说明这些技能是在加入此公司之前就具备的？如果如此，当事人没加入公司之前怎么能掌握这些专有技术呢？