之前开了个帖子，八老和Bodd有回复。这里整理了一下，并有几个新问题盼答复，因为想明天和HR以及律师谈这个H1B延期的错误。
详情如下。清楚起见，加上时间。
1. 02/01/2008到07/31/2008，在A公司用H1B干了半年，跳B公司。
2. 08/01/2008到01/31/2012，在B公司用H1B干了三年半。
转换H1B时拿到三年，08/01/2008到07/31/2011。
02/2010，I-140获批，拿到PD，01/2009。
04/01/2010H1B延期，因排期未到，但140已批，延H三年，新H1B是08/01/2011到07/31/2014。
【问题】这里Bodd指出，只延两年半到01/31/2014为好。这种情况下自己可以选择延两年半还是三年吗？都合法？
3. 02/01/2012在B公司三年半后跳到C公司，批下来的H1B是02/01/2012到01/31/2013，只有一年。这个似乎确实是搞错了。
【问题】如果B公司撤销了我的I-140，我应该能申请到01/31/2014，恰好满H1B的6年。如果B公司没撤140，则可申请到07/31/2014，即B公司延期H1B的终止日。请问我的理解正确吗？
补救措施1：半年后重新申请延期。
【问题】如果那时旧公司I-140还没撤销，或者新公司I-140批准，我可以再延三年，从02/01/2013到01/31/2016，对吗？如果旧公司140已经撤销，新公司140也没批，我是不是就只能再延一年到01/31/2014了？
补救措施2：现在就要求USCIS重办。
【问题】这种情况下我能延到什么时候？同一家律所刚刚开始办PERM，重办H1B对PERM有影响吗？