小猪不倒2016-08-05 03:27:10

前面的问题得到了8老师的耐心细致的解答,非常感谢,这是后续的问题,盼回复。 谢谢了。

update的背景: 老公h1b签证,有效期到明年, 最新I94到8/4/2017.  目前正在换工作, 7/21 是原公司的last day。 新公司计划本周五提交h1b申请。公司律师说我们目前有两种选择: 一)一旦移民局收到申请(拿到H1B的收据), 就可以开始工作,如果移民局approve 他的申请with “consular processing”, 公司就会“suspend you without pay until you can leave the country, get your visa and return in H1B status”; 二)Wait until the case is approved to see how it is approved first. 因为公司急于要求他上班, 所以公司倾向第一种选择。 但是我们有一些问题, 公司律师出于公司利益考虑回避了这些问题,hr又在催着确定start date,非常着急,为难,  这里麻烦8老师了。

1. 因为7/21号在原公司的employment已经terminated, 到收到移民局的收据,他有两周多的时间是out of status的。 他这种情况拿到收据就直接上班,这样会不会对个人的record,绿卡申请有什么负面影响?因为我们听说很多公司对于像他这种换工作过程中没有保持 h1b,是要求等到移民局批准才能上班。

2. 如果他等到批准才开始上班, 这样out of status 的时间就有近一个多月, 8月没有任何paycheck, 这样的情况有什么负面影响?和第一种情况比, 哪种负面影响更坏?

3. 如果他收到收据就立刻开始上班, 后面又被要求出境签证, 这样之前的工作时间会不会算unlawful ?

4. 公司律师没有回答如果申请被rejected的情况, 一旦这种情况发生,有那些应对措施我们自己可以做的?

8632112016-08-05 04:18:03
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小猪不倒2016-08-26 07:42:49
非常感谢8老师的帮助