60岁以上在美加公司工作照样可能被裁员的 清源白水2021-05-19 19:35:14

下面有网友认为在美加工作60岁了不用担心被炒鱿鱼, 只要没犯大错。不认为此说法正确。

几年前我在一加拿大上市公司工作, 某日公司宣布裁员, 许多IT职位被外包到印度, 其中有个我较熟悉的老白, 他来公司才三年, 曾和我聊过再过一两年他就65岁, 准备退休后把多伦多附近的房子卖掉, 搬到温莎附近的小镇, 因那边冬天比多伦多暖和些。

加拿大公司裁员只要付给被裁员工离职金(安省规定每一年工龄2周以上工资), 并不违法。

70也可以

有工会的稍微麻烦点，但公司总有办法，也就是赔偿金的多少问题

太多了，遇到过加拿大大学教授失业申请EI的，还有80年代初来加拿大在大学学习工作，

美国这里的公司的雇佣关系

大公司一般会给一个提前退休的package，能让这些人提前享受到退休待遇。不过现在美国恐怕只有政府部门有pension 可拿。

是这样。但办法总比困难多, 我在的那公司是加拿大很大的公司, 有个Legal Department, 由一个EVP负责, 裁员行

有次我和一个犹太人谈历史，一个扫地的出语惊人把我们震住了，一问，他原来是历史学教授;)

疫情阶段，国际留学生大幅度减少，本省要laidoff很多大学和中学老师，他们再就业不顺利的话，有可能去扫地做清洁的，日子不好过

你说的是不同性质的问题，公司因财务问题或部门撤除是lay off，但要有专职公司评估在先，而且要先打报告预计裁员人数得到批准

还会把整个部门的员工转到另一家同类的公司。或公司请猎头帮你找等等

如果能拿到提前退休的package那是好事，一般要比正常退休多很多，然後你再自己找，但有个前提是

20几年前

这种 lay off 与被裁员工的 performance 无关。而且可以早拿公司给你的pension（如果有的话）这是因祸得福

当然这不是硬性，要看公司如 GE， 微软等。而且他们的员工放到市场上很好找工。

我所在的公司至今未裁人，还在找人，发奖金，礼品卡，……

Lay off 就是裁员, 公司一般会给离职金(package)的, 多少与服务年限有关。开除(fire) 就没有离职金了。

但领导会不会吊难他，找茬不加工资，逼他自己走那就不好说了。我就见过顶不住的。但也是有办法的，这里就不多说了。