我以前在法国遇到有个组织，发传单，说要求大家减少工作量，这样企业可以多雇佣一个人。
我不理解，嗤之以鼻。
现在想来，却觉得大可以思考。
不管是法国，还是中国，还是美国，这些年，资本家的财富在迅速累计。
贫富差距越来越大。
那么，为什么，作为劳动者，要为了讨好老板，而以生活质量甚至是生命为代价而工作，同时让另外一个兄弟姐妹失业呢。
就算你现在保住工作，等过些年，你精力体力都跟不上这样高强度的工作，老板踢了你，比丢垃圾还轻松 。你不用网上查，你我周围这种例子都比比皆是。
你学历高是吧，前几年兰州那位癌症被解雇的大学老师，拖着病躯摆地摊的事情，难道是孤例？
还有人提出说，没有当年铁人王进喜，石传详的忘我工作，牺牲精神，哪儿有今天的好日子。
不一样吧，王进喜等前辈，是作为主人的工人阶级，为国奋斗。
他们的精神必与世长存。值得我们永远学习和感恩。
但是今天号召996的那几位大老爷，你们牺牲生存质量，牺牲健康为他们节省的钱，是能为他们再找几个高学历大波美女吃国际官司找律师的费用添砖加瓦吧？
也可能，能为和他们来往密切的女明星多出些筹码，以便乃们股市上收割韭菜被罚款的时候，环缓解压力吧？
西方福利好是吧，而在西方，大家都罢工的时候，还去工作的人被同事称为工贼。
或曰，根据马克思理论，平均利润率必然降低,资本必然会向工资水平低的地方转移。
这个进程是必然的。而迎接这个进程的方式，难道是让劳动者们为了越来越少的份额争到你死我活？
而不是，从老板们的豪宅香车美女那里，多拿回些剩余价值。
最后还是要引用恩格斯的一段话：
你们吸干了无产者最后的一滴血，然后再对他们施以小恩小惠，使自己自满的伪善的心灵感到快慰，并在世人面前摆出一副人类恩人的姿态（其实你们还给被剥削者的只是他们应得的百分之一），好像这就对无产者有了什么好处似的！”
最后，
就不说996本来违反劳动法，八小时工作，是多少工人阶级牺牲性命换来的权利，这个权利的意义在于，让一批人一人顶俩，然后让另一半人下岗，是对社会的犯罪。
最后，还是要引用网友“我不是谦哥”的一段话：
3.企业为什么要实行996工作制。
（1）企业在实行996工作制时，只需要支付一个人1.4倍（比平均工资高40%）的工资，就可以完成原本需要支付2.09倍工资所需要完成的工作量。企业可以少支付0.6个人的工资；（2）企业少雇佣1个人，可以少缴纳1人份的五险一金，相当于个人工资的40%左右；（3）在996工时制下，企业完成2个人份工作量总计可以少支付约1人份的工资。
4.996工时制对劳资双方的影响。
（1）在讨论工时制度时，应该把劳动者和用人单位各自看作一个整体来考虑问题。即劳动者作为劳动力的提供方，用人单位作为工作岗位的提供方。在劳动力市场上，短期内工作岗位和所需的劳动总量不变，劳动者的劳动（工作时间）提供的越多，那么劳动力的价格越低。也就是说，劳动者提供越多的劳动，比如996，那么他们劳动的相对价格就越低，议价能力就越低。欧派克控制石油开采总量，就是这个原因。
（2）实际上，企业很容易形成共同体，比如马云刘强东这些资本家们联合起来，推行996，实际上已经形成了一个整体。但我国工人在缺乏工会领导（呵呵呵呵）的情况下，无法形成一个整体，在这种情况下，996降低了工作岗位的供给（2个岗位变1个），而劳动者在一盘散沙的情况下，为了争夺越来越少的工作岗位，会在内部竞争中，进一步降低劳动的相对价格。
（3）也就是说，996工作制带来以下三个方面的影响：一是马云刘强东们形成一个整体(实际上大资本特别容易联合），推行996工作制度，让劳动者提供更多的劳动，降低劳动的相对价格；二是996降低了市场上的工作岗位供给总量，加大了劳动者的内部竞争，又进一步降低了劳动的价格；三是马云刘强东们通过将996与情怀和个人奋斗相联结，鼓励劳动者的内部竞争，这种内部竞争越激烈，劳动者的相对价格越低，个体劳动者在缺乏统一领导的情况下，与资本方的议价能力越弱。
（4）那些用个人情怀个人奋斗来为996辩护的人，要么以为自己是马云，是资本方代表，要么压根就没脑子。
5.怎么看996？
（1）我们国家并不是劳动力短缺国家，不是因为缺少劳动力而不得不延长工作时间，反而一直就业压力非常大，从总体上看，996损坏了国家（就业和社会保险）和劳动者群体的利益，减少了资本家使用劳动力的成本，只对资本家本身有益。三方博弈中，两方受损，只有一方得利。
（2）按照职业心理学的研究结果，劳动者的职业满意度受到工作时间的倒U型影响（图1、2）。在一定时间内，劳动者由于生存和社会交往的需要，工作时间越长，获得劳动报酬越多，职业幸福感越高。这个临界点，是6-7小时/每天。一旦超过这个时间，职业幸福感将急剧下降。对于产业工人来说，收入越高、工作时间越长，职业幸福感、主观健康越低。