我这段时间也被工作弄得昏头昏脑，和你一样，也是被这些title,salary所困扰，比你更惨的是同时再加审计师的grill和工会代表的fish around。
我写了个大概，列出了条条，先和人事部经理谈了，她建议我和line manager谈。
我现在回头看看，她给我的建议非常好，稍微总结一下如下:
我的问题是工作量增加很多，下级没有能力和动力support，同事不合作，薪水收入达不到（我现在干Finance dirctor的活，收入却与此相差很大）。line manager 对我一同事有soft spot(可以说是fancy or crash），他已经lost了。
她教我以谈自己的工作为主，相比较其他职位的responsibility，再说同事不合作的事。不要说她annoys me 这类的话，全都是工作，工作，工作，她哪里没做好，影响了我的工作，浪费了我的时间等等等等。。。
第二天，我就和line manager谈了，他承认了对那个女孩的mis manage，但告诉我这是他的problem，要我管好我自己的staff,仍然拒绝给我加工资，说必须由JEGS来定。
这个谈话很tough，显然没有达到我的目的。昨天，那个女孩又做错事，审计师要我们查，我说我没空，找我的line manager去吧。他搞了几个小时也没搞定，我在旁边网上找holiday.
我找到我的朋友，得意地告诉她我给line manager颜色看，他非常stressed now.我朋友马上制止了我，说我这样做不妥，要给line manager full support。
回到办公室，我对审计师和我的line manger说，现在是星期五下午，不要为这些事发愁了，小事一桩，我星期一一早就能把他解决了。
审计师走后，过了一会，我的line manager 对我说那个女孩（我的同事）精神不稳定，做事出错得厉害，（她最近是出了一次车祸）。
儿子在吵，必须走了。