不能只看起薪，还得看career/salary progression，看十年二十年甚至三十年之后的前景。除了看progression之外，还得看在这progression里中途会掉多少比例的人。毕竟不是所有进去的都能达到career的最高峰。别只看达到career最高峰的例子。那些例子当作励志故事勉强可以，但不足以作为career planning的参考。不能因为看到有些人做到了就认为自己的孩子也能做到，要看真正做到的比例有多高。除了这些还得看中途离开这个career progression那些人的exit opportunities。那些人还能做什么事？还能挣多少钱？这些都是考虑的因素，不能只看起薪。