投行的淘汰和稳定性，
对投行比较常见的诟病，首先是贪婪牟利，其次是投行的加班，再有就是，投行淘汰率高，不是稳定的职业，
从道德高度指责投行的，内容很复杂，视角也很多，就先不说了，
投行的加班（主要是IB），是行业特点，也是个人对职业预期的选择和取舍的问题，也很难有统一的认知，
可以聊聊投行的淘汰和稳定性，
以 IB 为例，紫檀的小中们，都是本科入职投行，职务为Analyst ，
工作2-3年后，9成的人，会跳槽转到所谓的 buy side，
投行也有很多的小留，很多是国内清北的本科，工作2-3年后，在美国读个研（沃顿，哥大居多），
然后入职投行，职务为 Associate，
如果都是在投行工作两年后，小中和小留，都跳槽到 buy side（比如PE），他们的薪资待遇和职务会是一样的，
小留们一般都不会选择跳槽，而是会继续留在投行，需要考虑投行工作稳定性的是小留们，
投行的淘汰和稳定性，与小中们关系不大，