今天第一次和新来的director 1on1, 抱怨现在的小老板， 是不是不好？ patricia_4322020-12-18 18:21:51

新director 上任， 和每个人 1 on 1, 今天第一次， 没忍住， 抱怨小老板。

我一直在开发组， 今年换成 admin 组， 老板DBA出身， 我继续作原来的开发维护的工作， 又要满足小老板的工作习惯， 就是每天要满负荷，

admin 组， 每天接很多用户的需要， 比如授权限，刷新数据库， 等等。一天可以完成几件 task.

而我的开发工作， 一个项目或一下bug fix 有时几天， 有时要作几个星期， 在这几个星期里， 我只要作这个开发就好，不需要关心 其它 事情。 

现在，在这个admin 组里， 我二者都要作， 就很stress.  

 

不知今天抱怨的结果是什么, 请大家分析一下。 谢谢！

 

新老板会提防你，或者利用你当斧头

谢谢提醒， 有点害怕了

学习的过程

下次 1on1 的时候， 如何补救？

关注事，尽量避免谈人，尤其负面的信息。除非你和对方知根知底。还有大家

说都说了，新director 可能不会马上去小老板问话 ，（毕竟才第一次听你complain). 以后1-1 meeting 就

如果是按你自己说的这么121的，这不是好的谈话方式

谢谢几位同学的建议。我希望回开发组，新director 也许会帮我解决

如果希望回开发组，等于

当初为什么从开发组给降到admin 组来啦？不会是干不好给踢过来的吧，呵呵，开个玩笑。其实你很有优势

有一点你一定要跟director强调的是：俩种工作一起干，Admin/Operation工作会非常容易出错。

您说的完全正确

如果是被踢过来的， 我原来开发的活会跟着我过来吗 呵呵

谢谢建议， 吹牛的本事欠缺呀

It is not about bragging. It is about how you well you are able