老板经理都不傻，只要项目完成了，他们才不会计较是谁干的。鞭打快牛，逆向淘汰。 水云阁2022-09-14 02:44:41

几个项目轮着转，累死。偏偏公司里最大的混混在我的一个项目里。忍她好久。每次开会都抢着要帮忙（大家都知道她也不会干什么）上周我犯傻决定再给她一次机会，没想到说得天花乱坠一周过去了啥也没干。今天分配任务我说做不了那么多，没时间。她又跳出来Offer帮忙，第一次我忍了，第二次再说我就恼了，直接问上周的工作。她支支吾吾说现在就做。我说不用做了，已经完成了。又吼了两句，很不专业。唉！

PM心知肚明，老板经理也一样。可对他们来说，哪怕知道这样对我不公平，可只要项目完成，他们才不会介意是谁做的。就累死我们这种负责脸皮薄的人了。

今天我表明态度，这个项目一天只有两个半钟，这周时间已经用完了，我还有别的项目要做。项目完成不了，PM自己去想办法。这个Deadline呀，谁当真谁傻。

可能有些消极，可真是寒心。没升值当官的野心，这么拼死拼活的加薪，不值。

原还准备找工作跳槽，现在想这么好的工作为什么要辞掉？一周四天，福利保险好得令人发指。躺平了随便负责2个项目，日子不要太舒服。鞭打快牛，我记住了！

先从工作安排流程考虑：你们必须把各自的任务分工具体明细

领导不傻，我也不笨

上周的工作你替她做了？ownership一定要明确，要么你做要么她做。她做不出来，你也不要拿回来。

所有overlap的工作全是我做的，这不是第一次。上周我犯傻还想再给她次机会, 这种人太会演了，以后再也不会了。

谢谢大家听我发牢骚并出主意。全职妈妈重返职场，对工作异常投入和热情，急于想找回自信，忽略了工作外的规则，这是我的失误。

要学习一下演技和说话的技巧。 任务已经细分了，可人家除了建用户画个图啥也不会，就等着培训了

既然别人已经承诺了某项工作，你就让别人慢慢做，需要你着急吗？

肺腑之言： 干好自己的那份，天大的事头儿顶着， 自己找乐子， 没必要纠结别人。

别多纠结了，保持平常心态即可。

很多工作真的没实际意义。或者造成环境问题。或者影响人们的未来。想开点吧

是呀，鞭打快牛。他们知道我这个六十多岁的老黄牛也找不到工作了，天天把我抽得遍体鳞伤。

六十多还不退去让人挤压？：）

hehe 没钱退休呀。还没到能领全额社保的年龄。我会尽力离开这个部门，到个轻松的地方，不论工资是六万还是八万。

公司内部允许往下级调换工作吗?

我还没换过。我估计我们公司不同的组应该可以。工资可能不会降。我是指到别的公司拿六万或八万。