学历，专业以及经验等基本因素肯定基本满足职位要求前提下，才会进入面试阶段，接下来其实就是考察候选人与工作环境的融入度和适合度，观点及背景文化没有标准答案，但逻辑和基本价值观却显而易见。
客观讲，每个人都有面试与被面试的经历，即使约谈一个修厕所的水暖工，当质询变为互动的时刻，就意味着成功与完结。
信息需要对称，这往往是被面试者的误区，不真正了解没有成功应聘的关键所在。
其实对面试考官而言，也是必须具备相当的心理和情商，面对各种应聘者而进行调整。对于夸夸其谈者，要进行限制性提问，从而把控面试节奏；而相对木讷不善言辞的应聘人，则需要启发性提问，给予其充分表达的机会。
即使您走过的桥比别人走过的路还多，但如果逻辑思维紊乱，在职场肯定是属于出局对象。
存在的就是合理的，抱怨无济于事，做好自己才是正道。
面试所考察确认内容无外乎在专业及经验背景基本符合的前提下，考量对于供职环境，企业文化及个人做事处事思维逻辑的适合程度，没有好与坏，只有适合与不适合。
智商高是成就自己，情商低是摧残别人，哈哈！类似精神病折磨自己，神经病折磨别人。
地球没谁都照转。