职场中，领导最喜欢什么样的员工？是能力强的？是憨厚老实的？是干活多的？还是阿谀奉承表里不一的？还是哪种就会耍小聪明的？其实这些都不是。
在职场中真正能够让领导喜欢的，都是有以下这3个特征的人。
第一个：有眼力见的人
情商之父丹尼尔·戈尔曼曾所说：一个人的成功，IQ的只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是一个人的情商。实际上，眼力见就是高情商（EQ）的体现。
在职场中到底什么是有眼力见？比如，看到别人手里东西拿不住了就接过来帮一把手，在电梯别人没办法按楼层就帮着按一下，走到门口时随手帮别人开或关一下门，领导干的什么活，看到了就帮一下，这叫有眼力见，而且这样的人，不仅领导喜欢，同事也喜欢。
第二个：处世灵活
什么是处世灵活？其实最简单的理解方式，就是不固执，懂得随机应变，对职场有一个非常深刻的理解。
就比如处世灵活的人，他们知道职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人。所以对他有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造为自己有利的条件。
所以大多数处世灵活的人，人缘都特别好，人际关系处理得特别恰到好处，而且管理能力都不差。
第三个：懂得向上管理
在职场中时间久了你会发现，很多高层领导，不见得他们的能力有多强，但他们基本都会向上管理。
向上管理可不是让你去管理领导，而是懂得如何影响自己的领导，利用“向上管理” ，为自己创造最好，最适合的晋升条件。
所以真正的向上管理，可不是那些溜须拍马，而是能与对方站在同一条战线上，拥有同种视野，为他的目标和绩效而努力，并且让他知道。