美国劳工统计局(Bureau of Labour Statistics)的最新数据将美国劳动力划分为821种工作，从洗碗工到图书管理员。
这些数据显示，快速结构性变化——再加上7.7%的周期失业率——可能会加剧收入不平等状况。
这些数据有助于解释，即便在经济复苏之际，美国家庭收入中值自2009年6月为何仍下滑5.6%，至5.1404万美元。同时，收入最高的10%美国人正收获大部分经济复苏的成果。
收入不平等加剧的一个可能原因在于，新的电脑技术摧毁了一些中产阶级岗位，即便它们为能够利用这些技术的高技能员工创造了就业。
簿记员、出纳员、数据录入员、档案管理员和打字员等办公室职员岗位的数量一直下滑，说明其出现结构性下降。零售收银员岗位数量下降，表明互联网购物和自助结账系统可能正在侵蚀另一项职业。
就业增长来自医疗、管理、计算机和食品服务岗位。自2007年以来个人护理助手的数量增加了39万。对于掌握如何代替办公室职员的人才（例如运营经理、管理分析师和物流专员）的需求大幅上升
麦肯锡全球研究院(McKinsey Global Institute)一篇有关工作未来的报告的联合作者苏珊•兰德(Susan Lund)表示：“我们看到，需要复杂且个性化互动的工作岗位有所增加，例如家庭健康助理，而可以编程和自动化的常规交易和生产工作继续减少。”
但很多增长迅速的职业的薪资水平低于被取代的工作岗位。去年，办公室职员的平均年薪为3.4410万美元，而个人护理工作为2.4450万美元。计算机工作的平均年薪为8.0180万美元，管理者为10.8570万美元。
然而，位于华盛顿的经济政策研究所(Economic Policy Institute)所长劳伦斯•米舍尔(Lawrence Mishel)指出，过去10年，甚至连高技能工作的增速也有所放缓。“人们大量关注于职业趋势，但我并不清楚，这些趋势是否在推动薪资结果。我认为，另一个趋势要重大得多……雇主在每个工作领域都占了上风。”
这一变化表明，政策制定者要阻止或逆转收入不平等状况加剧将有多么困难。办公室职员工作仍占美国全部工作岗位的16%，科技可能会继续削减这些工作。