总结成六个字，“爱之深，关之切”。
多谢一叔和各位给予支持和建议的网友，同时恭祝小丸子上任。
我个人也提几点建议。
1. 几位版主之间要有沟通的平台和机制。每个人的管理模式和行事方式不同，有不同的背景和经验。所以版主之间的沟通非常重要，如果完全以个人的方式做事呢，会产生矛盾。要相互之间学会compromise. 事先沟通好了，矛盾就会少很多。
2. 删帖前与帖主可以考虑也事先商量一下，个人以为最好的方式是帖主自己删了，如果犯规了的话。当然如果贴主自己不愿意删的话，版主可以动手。但至少这个沟通可以给贴主时间去备份。
3. 能少删尽量少删，大家都是成年人，有自己的判断力，不需要版主太多的保护。上网冲浪的，脸皮都足够厚了，没有那么玻璃心的。一篇文章，就算是打了坛归的擦边球一点点，挂在那挂一会也没有太大关系。
我相信三位版主之所以愿意来当这个差，都是责任心极强，希望坛子红火。以前没有一起合作过，会有一个磨合期，互相包容一些，才能把工作做好。我们每个人的背景，教育，心态，经验都不同。就企业文化来说，每个不同的企业机构的文化都会不一样。在一些企业某些受鼓励的行为，到了另外一个企业可能就变成unacceptable. 这就是我为什么说完全按照自己以往的经验去做事会很危险。良好的沟通至关重要。
这里的网友我相信许多都在各自的领域担任领导职务。管一个政府部门，一家企业，非盈利机构的方式会完全不同。而论坛，和这些机构相比是一个更松散的平台。说到底，是大家闲得蛋疼的时候来散心来玩的。
网友的参与非常重要。所以我个人很赞赏平版的参议院的构想。这是一个新的构思，值得试一下。从目前来说，这里的网友的参与度很高，当然，也是因为版主们持开放态度。其实大家都希望走廊红红火火，然后大家可以玩的开开心心。我觉得现在我们的这些讨论很好啊，就像老邓改革开放前，先来一场真理大辩论，然后确立实践是检验真理的唯一标准。呵呵。
其实我们现在讨论的，都是各个网友心目中的理想论坛和理想版主。
就好比去面试的时候，有时候面试官会问两个问题。
What's your ideal working enviorment?
Who is your best manager so far and why?
面试是双向的，面试官选雇员，面试人选老板。除非是刚出校门的新人，急急火火地想找份工作。像我这样的洞庭湖的老麻雀，就一定要一家自己非常满意的公司才考虑去加入的。
希望三位版主能从这些网友的建言中，既不失心中的坚持，又能尽量把坛子办成让大多数人喜欢的坛，当然，让人人满意是不可能的。